Deshalb investieren GroBunternehmen und Konzerne zunehmend in strategisch ausgerichtete Personalarbeit. Dadurch werden die Recruiting-Ma?nahmen krea- tiver, die Arbeitsgestaltung flexibler und die Entwicklungschancen für Arbeitneh- mer vielfaltiger. Um ihre Wettbewerbsf?- higkeit nicht zu riskieren, ist es auch für kleinere Firmen an der Zeit, ihre Personalarbeit starker zukunftsorientiert zu gestal- ten. Aber haben die Betriebe überhaupt eine Chance, sich beim Finden und Bin- den von Mitarbeitern gegen die GroBen durchzusetzen? Durchaus! Denn laut den Ergebnissen des diesj?hrigen Arbeitsbaro- meters des Personaldienstleisters Randstad arbeiten mehr als zwei Drittel (68 Prozent) der Besch?ftigten am liebsten in kleinen und mittleren Unternehmen.
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