Sind Recruitingprozesse sinnvoll automatisierbar?

摘要

?Digital first" lautet das Gebot der Stunde. Nahezu fl?chendeckend arbeiten Unternehmen an ihrer Digitalisierungsstrategie, analysieren ihre Prozesse und sto?en an Grenzen der Automatisierbarkeit. Was ist standardisierbar? Wo k?nnen und wollen wir auch in Zukunft auf Menschen nicht verzichten? Und welche Prozesse sind so ver?nderbar, dass eine Automatisierung Sinn ergibt? Wo die faktischen Chancen der Digitalisierung Gefahr laufen, aus dem Blick zu geraten, pl?diert Dr. Christian Montel für bedachtes Handeln: Der Mensch wird im Talent Relationship Management immer die entscheidende Rolle spielen. Und eine sinnvolle Digitalisierung bereitet Daten und Fakten so auf, dass Menschen Entscheidungen schnell und auf objektiver Datengrundlage f?llen k?nnen. Welchen Nutzen dieser Ansatz besonders im Recruiting verspricht und wie Unternehmen jetzt daraus sch?pfen k?nnen, erkl?rt der Gesch?ftsführer der ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH im Gespr?ch mit Wissensmanagement Das Magazin für Digitalisierung, Vernetzung & Collaboration.