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机译:(de)工作时间,雇主捕获和“强迫可用性”的规定:英国和塞浦路斯粮食零售业之间的比较
Univ Stirling Stirling Management Sch Management Work &
Org Stirling Scotland;
Univ Sheffield Sheffield Management Sch Sheffield S Yorkshire England;
Univ Strathclyde Dept Human Resource Management Strathclyde Business Sch Glasgow Lanark Scotland;
(de)regulation; employer capture; forced availability; working time; food retail;
机译:(de)工作时间,雇主捕获和“强迫可用性”的规定:英国和塞浦路斯粮食零售业的比较(第28号,PG 2997,2017)
机译:薪酬参考对象比较和薪酬水平满意度:英国食品零售部门员工之间的某些差异
机译:零售业集中度的提高:来自英国食品零售业的证据
机译:使用时间序列分析和对象检测算法将零售部门的食物垃圾减至最少
机译:GLBA颁布四年后,使用多元GARCH-M模型分析了需求不确定性对六个美国零售行业库存的影响,并进行了人寿和财产保险业的比较。
机译:2012-2015年安哥拉罗安达妇女在零售店和公共部门设施中使用现代避孕方法的选择有限和可获得性
机译:(de)工作时间,雇主捕获和“强迫可用性”的规定:英国和塞浦路斯粮食零售业之间的比较
机译:英国:零售食品部门。英国零售市场简报,2008年.GaIN报告编号UK8021