Junge Frauen in die MEM-Berufe!

摘要

Um die Attraktivitat von MEM-Berufen fur Madchen und junge Frauen zu erhohen, sollte der Wettbewerb so gestaltet werden, dass den unterschiedlichen Vorlieben zwischen den Geschlechtern Rechnung getragen wird. FRAUEN SIND UNTERREPRASENTIERT. Heutzutage arbeiten nur wenige Frauen in der Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie (MEM). Beispielsweise gab es 2018 gemass Bundesamt fur Statistik lediglich 30 Automatikerinnen, jedoch 653 Automatiker mit eidgenossischem Fahigkeitszeugnis (EFZ). Noch dramatischer sah die Statistik fur den besonders gefragten Polymechanik-Beruf aus: Mit 42 Polymechanikerinnen EFZ war der Frauenanteil gerade bei 3 Prozent! Ein ahnliches Bild zeigte sich bei den Auszubildenden: Von den insgesamt 5329 abgeschlossenen Lehrvertragen als Polymechaniker/in gingen nur 197 oder 4 Prozent an Frauen. Stattdessen sind ubermassig viele Frauen in den sogenannten frauentypischen Berufen wie etwa in der Pflege und im Verkauf vertreten, die mit weniger Einkommen, Aufstiegschancen und Altersrenten verbunden (und derzeit in der Corona-Krise auch noch besonders stark belastet) sind. Im scharfen Kontrast dazu stehen Berufe in der MEM-Industrie, die im digitalen Zeitalter ausgezeichnete Berufsperspektiven und Einkommenschancen bieten.