“マネジメント”の魅力に惹かれ、東京のIT企業から転身：ISO取得からAPC21導入まで業務改善を推進

摘要

2004年、26歳で同社に入社した小林永典専務は、入社後の社員との顔合わせの際、小林康男社長から「10年後に社長にする」と紹介された。小林社長は、「はじめから事業継承者として入社させる以上、現場を一通りこなしてから事務所に上がるといった他の社員と同じ成長過程を辿らせるつもりはありませhでした。現場に入ったとしても、それはあくまでも社長になるための経験として。社員には、事業継承者であることを最初に理解してもらい、誤解のないようにしておこうと考えました」と当時の心境を語っている。