La loi citoyennete du 27 janvier 2017 definit la discrimination a l'embauche comme une distinction de traitement portee au salarie ou a la personne candidate a un emploi sur un motif autre que la qualite professionnelle. Pour les entreprises de plus de 300 salaries, toutes les personnes amenees a recruter doivent suivre une formation sur ce theme tous les 5 ans. Mais la non-discrimination est une obligation que toutes les entreprises doivent respecter.
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