机译:信息系统劳动力和创新工作行为:参与式管理,情感信任和关西的作用
Asian Inst Technol Khlong Luang Thailand;
Asian Inst Technol Sch Management MBA Program Khlong Luang Thailand;
Affective Trust; Information Systems; Innovative Work Behavior; Participatory Management; Supervisor-Subordinate Guanxi;
机译:信息系统劳动力和创新工作行为:参与式管理,情感信任和关西的作用
机译:主管反馈和创新的工作行为:信任对主管和情感承诺的调解作用
机译:社交网络信息对在线行为的时间影响认知和情感信任的作用
机译:基于逻辑的信任管理系统中策略行为的推理:一些复杂性结果和一个操作框架
机译:与劳动力发展管理系统有关的因素,这些系统包括培训,指导,保健和对竞争优势的认可作用,投资回报率,保留率,工人生产率,工人对组织领导的感知以及工人缺勤的影响
机译:主管反馈和创新的工作行为:信任对主管和情感承诺的调解作用
机译:领导者信任的调节作用下的领导者-成员交流与创新工作行为之间的关系研究:土耳其语境下的一项研究