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机译:领导力支持缓冲工作场所欺凌对残疾养老金风险的影响吗? 使用来自24,538名员工的汇总调查数据的基于寄存器的结果分析
Natl Res Ctr Working Environm Lersoe Parkalle 105 DK-2100 Copenhagen Denmark;
Univ Copenhagen Dept Psychol Copenhagen Denmark;
Fed Inst Occupat Safety &
Hlth BAuA Berlin Germany;
Task Consult Gilleleje Denmark;
Natl Res Ctr Working Environm Lersoe Parkalle 105 DK-2100 Copenhagen Denmark;
Natl Res Ctr Working Environm Lersoe Parkalle 105 DK-2100 Copenhagen Denmark;
Univ Copenhagen Dept Psychol Copenhagen Denmark;
Longitudinal study; Psychosocial work environment; Workplace mistreatment; Harassment; Early retirement; Quality of leadership;
机译:领导力支持缓冲工作场所欺凌对残疾养老金风险的影响吗? 使用来自24,538名员工的汇总调查数据的基于寄存器的结果分析
机译:情感上的组织承诺和工作意义的经验是否可以预测残疾养老金的风险?使用来自四个职业组的40,554个观察值的汇总数据对基于登记的结果进行分析
机译:社会心理工作条件是否可以预测残疾养老金的风险?使用基于40,554个观测值的汇总数据对基于登记的结果进行分析
机译:基于RGB摄像机的低成本运动分析系统,以支持实际工作场所的人体工程学风险评估
机译:处理创伤性变化:领导层的作用是防止工作不安全感对员工成果的负面影响。
机译:长期被列入精神病患者名单的员工的自我报告的治疗面向工作场所的康复职业的改变以及随后的疾病缺勤和残障养老金:一项前瞻性队列研究
机译:一项基于丹麦登记的队列研究,甲状腺疾病患者长期病假的风险增加,工作率降低,失业和残障养老金的风险更高
机译:裁员和残疾导致员工 - 雇主分离的持久影响类似:使用调查和行政数据探索工作岗位