Das Managen von Diversitat in agilen Unternehmen: Perspektiven fur die Anbahnung einer produktiven Wahlverwandtschaft

摘要

Die zunehmende Komplexitat organisationaler Umwelten erfordert immer haufiger, dass sich auch Unternehmen agil aufstellen. Ein wichtiger Baustein dafur ist ein wertschatzender und anerkennender Umgang aller Beschaftigten miteinander. Auch deshalb konnen agile Unternehmen mit einer entsprechenden Diversitatsstrategie eine produktive Wahlverwandtschaft eingehen. Besonders passend dafur scheint der neu aufgetauchte inclusive & transformative Typus: Im Unternehmen konnen so im Sinne des Design Thinking Innovationspotenziale optimal identifiziert und genutzt werden. Ausserhalb des Unternehmens wird, auch wiederum im Sinne einer agilen Unternehmensfuhrung, proaktiv auf einen Wandel des Umfelds hingewirkt.