Доклад/《Опыт и перспективы развития угольной компании》на научно-практической конференции, посвященной 35-летию шажты《Распадская' и пят

摘要

《Распадская угольная компания》создана в июне 2003 г. Компанию формировали с целью создания мощной и эффективной структуры, позволяющей вывести бизнес на гораздо более высокий уровень. Эта задача решается не числом управленцев, а их умением и отношением к делу. Все директора предприятий, входящих в состав компании, являются одновременно заместителями генерального директора компании. Это позволило избежать освобожденной от конкретной ответственности отдельной должности заместителя. Как известно, отсутствие реальной ответственности является основным источником проблем. Директорский корпус - это новая формация лидеров, соединяющих свои индивидуальные амбиции и добивающихся благодаря этому качественно новых уровней работы своих предприятий.