年上部下との付き合い方独断と偏見で査定せよ

摘要

日本企業に成果主義が普及し、年功序列が崩れた結果、「年上部下」や「年下上司」を持つ人が増えた。マイナビが2014年6月に発表した調査によると、年下上司を持った経験のある人は14．3％。7人に1人の割合だったそうだ。高度成長期からバブル崩壊までの期間は、年功序列が確立されていて、年上部下を持つという事例はあまり多くはなかった。が、例外もある。当時、新規事業ばかり担当していた私がその1人だ。