Unter Leistungsbeurteilung wird ein "institutionalisierter Prozess zur planmassigen und formalisierten Gewinnung, Verarbeitung und Auswertung von Informationen uber die in einer bestimmten Periode erbrachten Leistungen [...] eines Mitarbeiters durch dazu beauftragte Mitarbeiter bezuglich [...] Leistungskriterien" verstanden (Berthel/Becker, 2013, S. 272). Die Leistungsbeurteilung grenzt sich durch den Zeitbezug auf vergangene Leistungen von der - hier nicht weiter betrachteten - Potentialbeurteilung ab, welche mogliche zukunftige Leistungen fokussiert (siehe hierzu Berthel/Becker, 2013, S. 269 ff., 288 ff.).
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