男女賃金格差を考える

摘要

男女賃金格差を解決するために書かれる処方箋の多くは，年功賃金をやめて職務給を導入すべし，というものである。本稿では，これに代る処方箋を探ってみよう。さて，年功賃金というのは，図表－1のような賃金カーブを描くものである。勤続ないし経験年数，あるいは年齢によって毎年賃金額が上昇する。