Стимулирование - наиболее динамичный элемент управления, связанный с воздействием на интересы участников процесса производства, их осознанные социальные потребности, в результате чего повышение производительности труда и ускорение темпов НТП должно исходить из внутренних побуждений работников. Основную роль в стимулировании играют материальные факторы, такие как зарплата и различные виды премирования. Заработная плата в современных условиях является важным средством управления производством и способствует усилению уровня мотивации труда. Совершенствование и повышение уровня зарплаты обеспечат усиление мотивации и стимулов к высокопроизводительному труду по использованию всех резервов производства и экономии ресурсов. К тому же зарплата является одним из основных социальных критериев, по которым оценивается экономическая безопасность предприятия. Чем ближе ее уровень к уровню развитых стран, тем сильнее стимулирование и меньше угроза экономической зависимости.
展开▼
