健康から考える正規雇用の課題と対策

摘要

2012年は，3月に労働者派遣法の改正，8月に労働契 約法の改正と，非正規雇用に関連する労働法制に大きな 変動があった.契機となったのは，2008年末のリーマ ン，ショックに端を発した世界的な金融危機である.こ のあおりを受けて製造業を中心に，業績悪化などで派遣 契約を途中で解除する「派遣切り」や，雇用契約を更新 せず満了で終了する「雇い止め」が続出した.職や家を 失った派遣社員がマスメディァで取り上げられることを 通じて，金融危機以前から存在した非正規雇用の問題が 可視化されたことが法改正を後押ししたのである.派遣 社員は非正規雇用労働者（以下，本稿では非正規雇用者 とする）全体の6%程度にすぎないため，改正労働者派 遣法の影響を受ける非正規雇用者の規模は決して大きく はない.一方で，改正労働契約法の対象となる有期契約 労働者は全体の550/0を占めるため，今回の改正は半数 以上の非正规雇用者に影響を及ぼすことになる.