新人期の産業看護職における職場のメンタルヘルス活動の 実施状況，困難感，および知識·技術の保有感

摘要

新人期の産業看護職における職場のメンタルへ ルス活動の実施状況，困難感，および知識。技術の保 有感：石川真子ほか.東海大学健康科学部看護学専攻—目的：新人期の産業看護職によるメンタルへルス対 策に関する活動の実施状況と困難を感じた経験，知識-技術の保有感の特徴と今後の学習課題を明らかにして， 今後の新人期の産業看護職に対する，メンタルへルス に関する教育研修方策を検討するための示唆を得るこ とを目的とした.方法：日本産業衛生学会に所属する 産業看護職を対象に自記式質問紙調査を行った.今回 は，回答者のうち，企業所属で担当事業場がある産業看護職を主な分析対象とした.メンタルへルス活動36 項目の困難に関してクラスタ一分析を行い，カテゴリー に分類した.経験年数5年以下（以下，新人期とする） と5年より上（以下，中堅期以降とする）の2群に分け， それぞれの基本情報，メンタルへルス活動の実施状況， 困難，知識?技術の保有感，学習環境，自己研鑽等を 算出し，新人期と中堅期以降の産業看護職との比較を 行った.また，変数間の関連を検討するため，Mann-Whitney のU検定およびX2検定を行った.結果。考察： 有効回答数は682名であり，そのうち，企業所属で担 当事業場がある，新人期の産業看護職80名，中堅期以 降の産業看護職369名を分析対象とした.1)新人期-中堅期以降ともに，大多数の産業看護職がメンタルへ ルス活動に携わつていた.中堅期以降の産業看護職と 比較して，より多くの新人期の産業看護職が，[メンタ ルヘルスに関する個別相談のアセスメントと対応]に 困難を抱えていた.また，メンタルヘルス活動に関す る知識ゃ技術について，中堅期以降の産業看護職と比 較すると，ほぼ全ての活動項目で不足を感じている新 人期の産業看護職が多かった.2)新人期の産業看護職 は，[労働者?管理監督者等との信頼関係の構築と情報収集]，[メンタルへルスに関する個別相談のアセスメ ントと対応]を，他の活動と比べて実施している割合 が高かったが，そのための知識'技術を有している割 合は他の活動と差がほとんどなく，結果としてそれら の活動に関する知識。技術不足を感じながら実施して いる人が多い状況が示唆された.今後，新人期の産業 看護職への育成研修として，まず，これらのメンタル ヘルスケアの基礎となる活動に関する知識?技術を確 認，育成する教育から行っていく必要があると考えられた.3)他企業の産業看護職から助言?サポートを得 られる等の学習環境を有しており，また，関連雑誌を購読している産業看護職の方が，[復職支援と事業場内' 外の関係者との連携]に関して，過去一年間に困難を 感じた経験が有意に少なかった.また，研究実施や学 会発表等の自己研鑽をしている産業看護職の方が，[対 応が困難なケースへの個別相談対応]に困難を感じた 経験が少ないことが示された.