OB人材活用による素形材企業カアップに向けて--モデル事業の概要報告

摘要

OB人材を活用して主に中小の素形材企業の技術力·経営力の向上を図るために、モデル事業を実施し、その有効性を確認するとともに課題を抽出したので、報告する。多くの大手·中堅企業では、ここ数年で団塊世代の退職者が急増することが予想されている。素形材工程全般に関する幅広い技術·知識を身につけ、現場での問題解決能力も高い人は、専門分野の深掘り傾向が強まったその後の年代層に比べ、団塊世代とそれ以前の年代層に多いといわれている。これらの層のOBは、技術、生産管理、品質管理等の現場経験が豊富で、国内外の企業への技術指導の経験もある人が多い。