ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АВТОМОБИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

摘要

Анализируя особенности мотивации управленцев в рамках различных ее теорий, автор пришел к выводу, что у менеджеров различных уровней управленческих систем преобладают нематериальные стимулы. В связи с этим он предлагает мотивировать управленцев посредством ротации менеджеров, расширения использования кадрового резерва и перспектив карьерного роста.