性別·年齢·国籍を問わないユニークな文化をもつ企業を目指す

摘要

製造業では「工程内での不良」、「作業環境」、「労働時間」など労使や男女間で共有しやすいパラメータは多い。課題を真撃に受け止めて改善へ向けて取り組んでいく姿勢を示す文化が根づいた企業こそが、今後のグローバル競争においても勝ち残れる。当社も今回の事例紹介にとどまらず、製造業における性別·年齢·国籍を問わないユニークな文化をもつ企業を目指していきたい。