Среди основных тенденций последнего десятилетия особого внимания на фармацевтическом рынке заслуживают изменения, связанные с трудовой мобильностью фармацевтических кадров. С одной стороны, это связано с трансформацией социума в целом и переходом к рыночным отношениям, а с другой - с приходом на российский рынок западноевропейских компаний со своей корпоративной культурой, в которой карьерный и образовательный рост сотрудников, их социальная защита доминируют. При этом российские компании не всегда могут гарантировать своим работникам долгосрочную занятость. Однако они несут ответственность за продолжение их карьеры, в случае вынужденной смены места работы. Это находит отражение и в модификации характера контрактных отношений (табл. 1)
展开▼
