レジデン卜プログラムから学ぶ新人?若手教育 藤沢湘南台病院のケース

摘要

医療の高度化?多様化に伴う社会のニーズに対応するために.薬剤師にも高度な専門性が求められてきている。その 専門性を磨くためには，土台としてジェネラリストとしての幅広い知識が必要になってくる。藤沢湘南台病院では主に新卒者を対象に2年間のレジデン卜研修制度を導入しており.2年間でほぼすベての薬剤部業務を学ぶカリキュラムを用意している。ジェネラリストとしての基礎を身につけるためには，卒後間もない.柔軟に知識を吸収できる時期に.短期間で効率良く学ぶことができるレジテン卜制度は有用だと思われる。