「鋳造業」の職業能力評価基準が完成

摘要

このような状況の中で、企業の人材ニーズと労働者の有する職業能力とを適切に合致させるためには、双方が理解できる“共通言語”として、また、転職等、企業内のみでなく外部への労働移動が活発化するにつれ、内外の労働市場で職業能力を適正に評価できる“ものさし”として、「職業能力評価基準」が整備されることが不可欠である。