パワーハラスメントへの対処～2つの事例から～

摘要

Aさん（42歳、男性、妻と2人の子供あり）は、従業員約1,500人の事業場（製造業）の係長です。 健康管理室には専属産業医1人と保健師2人、衛生管理者1人、事務担当者1人がいます。 Aさんは生産工程の現場作業を20年以上担当していましたが、実年4月に生産管理課に異動になり、生産のコンピュータ管理化のための仕事に従事することになりました。