2000年代における従業員年齢構成と新規大卒採用との関係

摘要

企業の従業員の年齢構成が企業の新卒採用に与えると見られる影響については，まず玄田 [2001]で議論された。玄田[2001]は厚生労働省「雇用動向調査1997年」の個票データの分析によって，従業員の高齢化が進んでいる事業所ほど大学および高校卒業者の新規採用が抑制されることを指摘した。1990年代半ば以降，成果主義型賃金の導入が急速に広まったといわれる一方で，大企業を中心に依然として残る年功的な賃金システムの下で従業員の高齢化が進展した場合，わが国の強い解雇規制などの諸要因により人件費高騰の原因となる中高年労働者の人員削減が困難となり，代わって新卒採用が雇用調整手段として活用される，という。この中高年従業員による若年従業員の「置換効果」は，太田[2002]などでも確認されている。