鉄道運転士の不安全行動を誘発する心理学的要因

摘要

労務現場の安全管理体制の蓋備において，不安全行動の防止は長年にわたり，重要な克服課題とされてきた.本研究の目的は，組織要因が個人要因に媒介されて不安全行動を誘発するという影響過程を実証的に検討することである。 個人要因として事故に関するリスク評価，規則避難こ関する評佃胤組織要因として組織管理の安全軽視度，組織規範を取り上げる。