Подготовка специалистов-инноваторов - ключевая задача в обеспечении предприятий машиностроения конкурентоспособными кадрами

摘要

Последнее десятилетие характеризуется кардинальными изменениями всех сторон общественной жизни в России. Принципиально изменившиеся социально-экономические условия поставили совершенно новые задачи перед всеми субъектами предпринимательской деятельности, прежде всего перед предприятиями машиностроительного комплекса, так как именно они обеспечивают создание материальной основы экономического роста в других сферах. Принцип выживания в рыночной экономике, провозглашенный Р. Саймоном, гласит: "Право корпорации на существование не вечно, его нужно постоянно зарабатывать". Следовательно, проблемы, с которыми столкнулись руководители российских предприятий, являются, с одной стороны специфическими, а с другой - общими для всех организаций, работающих в условиях рыночной экономики. Одной из них является адаптация персонала к новым экономическим условиям хозяйствования. Произошли существенные изменения в требованиях рынка труда к специалистам независимо от области деятельности. В настоящее время наряду с высокой профессиональной подготовкой необходимы знания в области экономики, коммерциализации результатов инновационной деятельности, а также такие качества, как креативность, умение работать в команде, коммуникативность, способность к самообразованию. Опрос руководителей ряда промышленных предприятий показал, что процесс обучения молодого специалиста продолжается на предприятиях еще два-три года после окончания института. Следовательно, одной из главных задач, которая должна быть решена, является обеспечение такого образовательного процесса, который позволит ликвидировать разрыв между требованиями рынка труда и образованием. В основе ликвидации зтого разрыва - активизация и развитие у студентов инновационного потенциала. Необходимы специалисты-иннова-торы, так как именно они, с одной стороны, способны активно поддерживать организационные нововведения, а с другой - стать инициаторами нового и прогрессивного на своих предприятиях.