『女性の活躍』から『多様性の受容』へ～「女性活躍推進」を経営の力につなげる

摘要

2016年4月1日は「女性の活躍」にとって マイルストーンであった。昨年8月に成立し た女性活躍推進法により，4月1日までに従業 員301人以上の企業は数値目標と行動計画の 作成·公表が義務付けられていたからである。弊社は本誌に「女性の活躍で化学業界も変わる」というタイトルで化学業界における女 性活躍の現状と課題について2014年10月か ら3回に分け連載した。そこで，女性の活躍 には「育児と仕事の両立支援の仕組みづくり」 だけでは超えられない壁があり，長時間労働を是正し柔軟な働き方を許容するような意識の変革，評価や育成の制度の見直しなど，多面的な取り組みが必要であると述べた。