トヨタグループ、子育て支援を強化、女性エンジニアを“革新の原動力”として積極的に育成へ

摘要

トヨタグループはきめ細かな対策を強化、女性エンジニアを“革新の原動力”とする経営方針をさらに強力推進する方針を固め、注目を集めている。女性の活躍を促す動きが企業間で活発化している。豊田自動織機は、2020年までに課長職以上の女性管理職数を2014年10月時点の3倍の75名に増やす目標を設定、達成に向けて女性採用比率を高めるほか、育児休暇からの早期復職を促す子育て支援策や研修に取り組み、女性の力を前面に出す方針である。