全てに「断トツ」目指す:グローバル企業文化経営人材等の育成も

摘要

2013MTPは、2014年から18年の5年間が対象。前中計である2012MTP策定時からの事業環境の変化、将来展望を反映し、戦略·施策を追加·更新した。10月17日に開いた2013MTPの説明会で、津谷正明CEOは「中計は経営改革の重要なツールであり、引き続き経営改革の中核に置く。不透明であればある程、経営の視点を将来に向けさせる役割として重要である。