新入社員，半年間の意識調査－社会経済生産性本部が実施－

摘要

年度替りのこの季節，企業は新入社員の若いエネルギーを改めて吸収することになる。経営者は，入社式の席上さまざまなアドバイスを贈ることになるが，基本は新、旧のスムーズな風通しをいかに確保するか。 そのため，あいさつの励行や，俗にいうホウ、レン、ソウ（報告、連絡、相談）の徹底などをアピールする。 若さは，時として自信過剰であったり，引っ込み思案であったり，礼儀知らずであったり，やはり先達からみれば“足りなさ”が目に付くもの。 とはいえ，矯正がきいていい持ち味，資質すら埋没させるようでは，組織にとっての大損ともなる。 さじ加減は誠に難しいといえよう。