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NACHWUCHSFORDERUNG/Benchmarking in Mexiko

机译:青年需求/墨西哥的标杆管理

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摘要

DaSS Philipp Stuer, Maschinenbaustudent an der ThyssenKrupp Partner-Uni Dortmund, Weltmeister 2002 und Olympiateilnehmer 2004 im Vierer ohne Steuermann, ein viermonatiges Praktikum in Mexiko absolvieren konnte, verdankte er "up2". Diese Initiative zur Berufsorientierung fur Leistungsruderer wiederum wurde von ThyssenKrupp und dem Deutschen Ruderverband ins Leben gerufen. Sie soll dazu beitragen, dass junge Leistungssportler die fast unmoglich erscheinende Verknupfung von Spitzensport mit Berufsfindung und -ausbildung bewaltigen konnen. Bei ThyssenKrupp Automotive Systems de Mexico S.A. de C.V. in Puebla konnte Stuer ganz besondere Erfahrungen fur sein Studium sammeln. Im Rahmen einer Studie untersuchte der 29-Jahrige die Effektivitat der Produktionsablaufe von Zulieferer-Unternehmen fur das Volkswagen-Werk in Puebla. Unter der Uberschrift "Produktionssysteme" verglich und bewertete er in dieser Arbeit insgesamt sechs Werke verschiedener Unternehmen in Puebla.
机译:多亏了“ up2”,菲利普·斯图尔(Philipp Stuer)成为多特蒙德的蒂森克虏伯伙伴大学机械工程专业的学生,​​2002年世界冠军,2004年奥运会上没有舵手的四个人的参与者,得以在墨西哥完成了为期四个月的实习。蒂森克虏伯和德国赛艇协会又发起了一项针对赛艇运动员专业定向的倡议。它旨在帮助年轻的竞技运动员应对顶级运动与职业发展与培训之间似乎几乎不可能的联系。在墨西哥蒂森克虏伯汽车系统公司de C.V.在普埃布拉,斯图尔的学习获得了非常特殊的经验。作为研究的一部分,这位29岁的年轻人检查了供应商公司在普埃布拉的大众工厂生产过程的有效性。在“生产系统”标题下,他比较并评估了普埃布拉各公司的六家工厂。

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