Die Segmente Materials und Serv demonstrieren derzeit, wie man Thyssen Krupp best erfolgreich fur die Personalentwicklung nutzen kann. Best-for-best heisst das im Rahmen des Konzernprogramms aufgelegte Projekt, bei dem jungere Fuhrungskrafte die Chance bekommen, ihr unternehmerisches Talent unter Praxisbedingungen zu beweisen und sich fur hohere Aufgaben zu empfehlen. Best-for-best richtet sich an engagierte, leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ersten Fuhrungserfahrungen. Die Herausforderung fur die Teilnehmerinnen und Teilnehmer besteht darin, eigenverantwortlich Projekte aus den unterschiedlichsten Bereichen umzusetzen, die sie selbst definiert haben. Der Anspruch an die Projekte lautet, dass sie nicht das Tagesgeschaft des jeweiligen Mitarbeiters abbilden und ein attraktives wirtschaftliches Ergebnis fur die beteiligten Unternehmen einspielen. Best-for-best sorgt also dafur, dass rechtzeitig geeignete Fuhrungskrafte identifiziert werden und dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre unternehmerischen Fahigkeiten durch die konkrete Projektarbeit weiterentwickeln konnen. Gleichzeitig verbessert best-for-best direkt den wirtschaftlichen Erfolg der beteiligten Unternehmen.
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