Vorhang auf fur neue Karriereseiten

摘要

Es ist noch gar nicht so lange her, da konnten sich Unternehmen bei Stellenausschreibungen vor guten Bewerbungen nicht retten. Dieses Bild hat sich jedoch inzwischen gravierend verandert. Fachkraftemangel und besonders Ingenieurmangel sind die Schlagworte, die die Schlagzeilen bestimmen. Schon wird der volkswirtschaftliche Schaden errechnet, der durch die Nichtbesetzung offener Stellen entsteht. Er geht in die Milliarden. Jahrlich sind etwa 70.000 Ingenieurstellen unbesetzt. Einen Technologiekonzern wie ThyssenKrupp trifft diese Situation in besonderem Masse. Schliesslich sind etwa 70 Prozent aller Akademiker im Konzern Ingenieure. Entsprechend wichtig ist es, auf dem engen Markt die besten Leute zu finden und fur ThyssenKrupp zu gewinnen. Der Konzern hat deshalb im vergangenen Herbst die "Initiative Recruiting" ins Leben gerufen, um einen zusatzlichen Schub bei der Gewinnung der besten Leute zu bekommen. Im Rahmen dieser Initiative wurde auch das "Karriereportal" auf der ThyssenKrupp-Internetseite vollig neu konzipiert. Das Internet ist heutzutage zu einem der wichtigsten Mittel der Anwerbung neuer Mitarbeiter geworden, fur junge Interessenten ist es das Medium schlechthin. Vor allem Hochschulabsolventen suchen sich interessante Stellen uber Jobborsen im Netz oder direkt auf den Homepages der Unternehmen. Gerade auf den Unternehmensseiten erwartet man dann gute Argumente fur die Wahl des Arbeitgebers und eine optimale Darstellung der Einstiegsmoglichkeiten. Im IdeenPark hat Peter Dollhausen, Zentralbereichsleiter Human Resources, den Vorhang fur den neuen Internetauftritt geluftet. Seit dem 27. Mai ist er "online".