机译:使工作更有意义的10种方法:您是否希望员工参与?为他们提供有目的的工作,否则他们可能会离开去其他地方寻求工作
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机译:企业社会责任,工作意义和员工敬业度:渐进式道德信念和道德认同中心性的共同调节作用
机译:制定工作技巧,积极主动的性格和有意义的工作:对员工敬业度和离职意图的影响
机译:工程经理的目的信念和行为与员工的创造力,主动性和目的行为之间的关系的调查
机译:目的对工作生活,工作投入和有意义度的影响,对认知,情感和行为的幸福感:监管重点理论方法。
机译:作为员工动机和工作参与的企业宗旨
机译:关于延长1994年9月22日理事会指令94/45 / EC的理事会指令的建议,该指令涉及建立欧洲工作委员会或社区规模承诺和社区规模的承诺团体的程序,以便进行告知和咨询员工,到大不列颠及北爱尔兰联合王国。关于理事会指令的提案,该指令将1996年6月3日关于育儿会,CEEp和ETUC缔结的育儿假框架协议的理事会指令96/34 / EC扩展到大不列颠及北爱尔兰联合王国。 COm(97)457决赛,1997年9月23日