机译:组织和区域对中国采用高投入人力资源系统的影响:服务机构的证据
China; high-involvement human resource systems; regional differences; resource dependence theory;
机译:组织和区域对中国采用高投入人力资源系统的影响:服务机构的证据
机译:人力资源对组织创新的影响:来自中国的加拿大和俄罗斯企业的证据
机译:人力资源对组织创新的影响:以中国为基地的加拿大和俄罗斯企业的证据
机译:员工高参与工作实践和自愿营业额:人力资本积累或雇员赋权文化调解此过程吗?审查加拿大医疗组织中的证据
机译:探索资源依赖对组织自治的影响:以纽约市一家人类服务组织为例。
机译:中国社区卫生服务机构的人力资源配备和服务职能
机译:人力资源能力的影响,区域管理信息系统的实施和组织承诺在区域仪器组织支出上的履行绩效,随着信息系统的易于利用,作为Serdang Bedagai Regency政府的调节变量