机译:工会作为残疾雇员的就业促进者
Disability; employment representation; neurological impairment; neurodiversity; trade union; Union learning Fund;
机译:工会作为残疾雇员的就业促进者
机译:就业保护法规,工会与就业期限:欧洲23个国家的分析
机译:RR 2008/65工会历史目录。第5卷,包括印刷和出版,地方政府,零售和发行,家庭服务,一般就业,金融服务,农业的工会
机译:联盟组织和员工满意 - 为什么员工加入工会(PPT)
机译:远程工作和残障雇员:远程工作与残障雇员的就业和工作保留之间的关系。
机译:基于试验的经济评估旨在研究工作残疾雇员或有工作残疾风险的雇员之间的就业干预成本效益:案例研究
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:妇女在劳动力市场中的平等机会:利用工会和非传统培训促进就业平等