Le cabinet de Ressources Humaines Alain Gavand Consultants s'engage a appliquer une methodologie de recrutement inedite et globale garantissant le respect de pratiques non-discriminatoires. L'initiative est soutenue par IMS-Entreprendre pour la Cite et SOS Racisme. Les faits sont la : Comme le revelent les differentes operations de testing, la discrimination a l'embauche (homme/femme, origine ethnique et raciale, handicap, age) est une realite en France. Face a cette inegalite, Alain Cavand Consultants est fortement sensibilise a cet etat de fait et souhaite depasser la simple declaration d'intention. Il met en place une experimentation innovante et soumet ses pratiques a une certification par un organisme externe. Cette demarche implique a la fois clients, candidats et consultants du cabinet et repond aux fortes convictions ethiques du fondateur du cabinet, Alain Gavand, presentees notamment dans son dernier livre 《Recrutement, les meilleures pratiques》 -Editions d'Organisation - 2005.
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机译：人力资源公司Alain Gavand Consultants承诺采用原始且全面的招聘方法，以确保遵守非歧视性做法。该倡议得到了IMS-Entreprendre pour la Cite和SOS Racisme的支持。事实是：正如各种测试操作所揭示的那样，在法国，招聘中的歧视（男性/女性，种族和种族，残障，年龄）是现实。面对这种不平等，Alain Cavand Consultants非常了解这种情况，并希望超越简单的意图声明。它建立了一个创新的实验，并将其实践提交外部机构认证。该过程涉及公司的客户，候选人和顾问，并回应了公司创始人阿兰·加万德（Alain Gavand）的强烈道德信念，特别是在他的最新著作《招聘，最佳实践》-组织第2005版中提出。
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