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【24h】

Gérer les risques liés au travail durant la grossesse. Vers un nouveau modèle de gestion de la santé et sécurité des travailleuses enceintes

机译:管理怀孕期间与工作有关的风险。迈向孕产妇健康和安全的新管理模式

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摘要

Le problème de pénurie de main-d’?uvre dans les centres hospitaliers québécois exige de repenser l’organisation du travail dans le respect du droit de retrait préventif de la travailleuse enceinte. Le recours au droit de retrait préventif offre l’occasion de questionner et de transformer, avec la participation de chacune des parties concernées, les fa?ons de faire qui n’offrent pas une efficacité suffisante sur le plan de la santé et sécurité, de la gestion du personnel et de la production. Un nouveau modèle émerge en ce sens. à partir des résultats d’une recherche effectuée dans le secteur hospitalier de trois régions du Québec, l’article fait ressortir comment l’ajout d’une ressource en prévention, dédiée à l’application du droit de retrait préventif et de son intégration dans un plan d’intervention global en santé au travail, permet d’agir efficacement sur les contraintes ergonomiques et organisationnelles et favorise le maintien en emploi durant la grossesse avec une approche constructive et bénéfique pour les travailleuses et pour l’employeur.↓La escasez de mano de obra en los centros hospitalarios de Quebec obliga a reconsiderar la organización del trabajo en el respeto al derecho al retiro preventivo de las trabajadoras embarazadas. El derecho al retiro preventivo ofrece la oportunidad de cuestionar y de transformar con la participación de las partes implicadas, las maneras de hacer que no ofrecen suficiente eficacia en términos de salud, seguridad y gestión de la producción y del personal. Un nuevo modelo emerge en este sentido. A partir de los resultados de una investigación llevada a cabo en el sector hospitalario en tres regiones de Quebec, este artículo muestra como la incorporación de un nuevo recurso en prevención dedicado a la aplicación del derecho al retiro preventivo y a su integración a un plan de intervención global en salud en el trabajo, permite actuar eficazmente sobre las exigencias ergonómicas y organizacionales y favorecer la posibilidad de mantener la trabajadora en empleo durante el embarazo con un enfoque constructivo y benéfico tanto para las trabajadoras como para el empleador.
机译:魁北克医院的劳动力短缺问题要求重新考虑工作安排,同时尊重预防性撤回怀孕工人的权利。预防性撤回权的使用提供了机会,在有关各方的参与下,质疑和改变在健康和安全方面未提供足够效率的处事方式,人员和生产管理。一个新的模式正在朝着这个方向发展。根据魁北克省三个地区在医院部门进行的研究结果,本文重点介绍了如何增加预防资源,该资源专门用于预防性撤回权的应用及其整合全面的职业健康干预计划可以针对人机工程学和组织上的约束采取有效措施,并通过对工人和雇主有益的建设性方法,促进怀孕期间的工作保留。魁北克省的马诺·德·奥布拉·洛斯洛斯中心医院有义务重新考虑在埃斯佩托·德·德雷乔·阿尔·雷蒂罗的防止特拉维夫·德·德拉·特拉巴贾多拉斯·恩布拉扎达斯组织特拉巴霍的组织。预防和解体的机会由潜在的参与性诉讼的机会,没有任何充分的效率的自我保护,保护性的,个人的保护性的。埃斯蒂·森蒂多出现了新模特儿。根据对魁北克省因特克地区医院进行的不定期调查结果,该公司合并了新的预防犯罪和预防措施,并制定了一项综合计划全球对萨鲁德(salud en el trabajo)进行全球干预,准许执行人在世界范围内维持存在的权利,以使该国始终保持对巴拉圭人民解放运动的支持。

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