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L’utilité de la formation dans la prévention des risques psychosociaux au travailprévention des risques psychosociaux, santé au travail, formation, ressources psychosociales

机译:预防工作中的心理社会风险培训的有用性预防心理社会风险,职业健康,培训,心理社会资源

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摘要

Cet article se propose d’alimenter la réflexion sur l’intervention dans le champ de la santé au travail. Dans cette recherche, nous nous sommes plus particulièrement centrée sur la capacité d’une action de formation sur la prévention des risques psychosociaux au travail (RPS) à développer des ressources psychosociales nouvelles dans les organisations. Les résultats sont issus de l’analyse de 14 plans d’action et comparent le niveau d’importance des ressources élaborées selon qu’il y ait eu ou pas une formation des acteurs impliqués en amont de la démarche de prévention primaire. L’analyse des résultats montre que, paradoxalement, la formation a tendance à centrer l’action des acteurs sur des réponses individuelles.
机译:本文旨在激发人们对职业健康领域干预的反思。在这项研究中,我们更着重于预防工作中心理社会风险(PSR)的培训活动的能力,以开发组织中的新社会心理资源。结果来自对14项行动计划的分析,并根据在初级预防过程上游是否对参与者进行了培训,比较了所开发资源的重要性水平。结果分析表明,自相矛盾的是,培训倾向于将行为者的行动集中在个人的反应上。

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