高校学生社团“员工”的“去留抉择”――双重中介效应的工作倦怠与离职倾向关系

摘要

以广州高校社团“员工”为研究对象，文章采用问卷调查方法，了解“员工”工作满意度、组织承诺、工作倦怠与离职倾向的关系。数据分析发现：1) “员工”工作倦怠与离职倾向显著正相关；2) 工作满意度是“员工”工作倦怠影响离职倾向的中介变量；3) 组织承诺是“员工”工作满意度影响离职倾向的中介变量。.