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工作挫折感研究述评

机译:工作挫折感研究述评

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摘要

本文主要从工作挫折感的定义、测量、解释的理论、影响因素、影响结果五个方面阐述了工作挫折感的研究进程,并据此分析了工作挫折感研究对人力资源管理的启示。在人力资源管理实践中,管理者应当采取正确的态度对待员工的工作挫折感,不仅仅要认识到工作挫折感的负面影响,同时也要关注到工作挫折感的正向促进作用。
机译:本文主要从工作挫折感的定义、测量、解释的理论、影响因素、影响结果五个方面阐述了工作挫折感的研究进程,并据此分析了工作挫折感研究对人力资源管理的启示。在人力资源管理实践中,管理者应当采取正确的态度对待员工的工作挫折感,不仅仅要认识到工作挫折感的负面影响,同时也要关注到工作挫折感的正向促进作用。

著录项

  • 来源
    《Advances in Psychology》 |2017年第7期|共5页
  • 作者

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  • 原文格式 PDF
  • 正文语种
  • 中图分类 心理学;
  • 关键词

  • 入库时间 2022-08-18 07:36:38

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