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Personnel psychology

Personnel psychology

中文名称：人事心理学

ISSN：0031-5826
出版周期：Quarterly

发文量：332

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共6条结果

1.The impact of human resource and operational management practices on company productivity: A longitudinal study

机译：人力资源和运营管理实践对公司生产力的影响：一项纵向研究
- 作者：Birdi K;Clegg C;Patterson M;Robinson A;Stride CB;Wall TD;Wood SJ
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2008年第3期
2.An alternative explanation for the asymmetrical effects in relational demography research

机译：关系人口学研究中非对称效应的另一种解释
- 作者：Tonidandel S;Avery D;Bucholtz B;McKay P
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2008年第3期
- WORK GROUP;
- DIVERSITY;
- DISSIMILARITY;
- PERFORMANCE;
- SIMILARITY;
- SEX;
- ORGANIZATIONS;
- ATTACHMENT;
- CONFLICT;
- BEHAVIOR;
3.Employee attributions of the 'why' of HR practices: Their effects on employee attitudes and behaviors, and customer satisfaction

机译：人力资源实践“为什么”的员工归因：它们对员工态度和行为以及客户满意度的影响
- 作者：Nishii LH;Lepak DP;Schneider B
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2008年第3期
4.Work sample tests in personnel selection: A meta-analysis of black-white differences in overall and exercise scores

机译：人员选拔中的工作样本测试：总体得分和运动得分的黑白差异的荟萃分析
- 作者：Roth P;Bobko P;McFarland L;Buster M
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2008年第3期
- EMPLOYMENT TEST VALIDATION;
- ADVERSE IMPACT;
- JOB-PERFORMANCE;
- SUBGROUP DIFFERENCES;
- RANGE RESTRICTION;
- COGNITIVE-ABILITY;
- VALIDITY;
- DETERMINANTS;
- EXPERIENCE;
- MINORITY;
5.Group differences in personality: Meta-analyses comparing five US racial groups

机译：人格上的群体差异：比较五个美国种族群体的荟萃分析
- 作者：Foldes HJ;Duehr EE;Ones DS
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2008年第3期
- ETHNIC-GROUP DIFFERENCES;
- MMPI DIFFERENCES;
- PSYCHOPATHIC PERSONALITY;
- AFFIRMATIVE-ACTION;
- MEXICAN-AMERICAN;
- JOB-PERFORMANCE;
- ADVERSE IMPACT;
- CONTENT SCALES;
- UNITED-STATES;
- WHITE;
6.A longitudinal examination of concomitant changes in team leadership and customer satisfaction

机译：纵向检查团队领导力和客户满意度的随之变化
- 作者：Walker AG;Smither JW;Waldman DA
- 期刊名称：《Personnel psychology》 | 2008年第3期
- SERVICE QUALITY;
- INTERRATER AGREEMENT;
- TRANSACTIONAL LEADERSHIP;
- MULTISOURCE FEEDBACK;
- MODEL;
- PERFORMANCE;
- CLIMATE;
- SELF;
- CONSEQUENCES;
- EXPECTATIONS;

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