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石油政工研究

石油政工研究

ShiYou ZhengGong YanJiu
刊物遵循“三贴近”原则。视点对准石油行业党组企业文化，思想政治工作等领域。读者定位为石油石化企事业单位中层以上领导，重点各级党政和思想政治工作研究人员。
  • 发文量：5122
  • 被引量：159
  • H指数：0
  • 开始收录时间：1994(1)
  • CNKI综合因子：0.0
  • 维普期刊影响因子： 0.092
  • 万方期刊影响因子：0.19
  • 创刊时间：1985
  • 国内刊号/CN：13-1050/D
    国际刊号/ISSN：1006-7019
  • 发行周期：双月刊
    邮发代号：82-333
  • 主管单位：中国石油天然气集团公司
    主办单位：集团公司思想政治工作部
石油政工研究-联系信息
  • 主编：赵海鑫（执行）
  • 电话：010-64523175 64523171 64523218
  • 邮箱：zhhy@cnpc.com.cn;zysyzgyj@163.com
  • 地址：北京市朝阳区安外安华里二区甲3号
  • 邮编：100011
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石油政工研究 >2021年第6期

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共4384条结果
  • 摘要：@@ 编者按:党的十六届四中全会作出加强党的执政能力建设的决定.能力从实践中来.一切从良好愿望出发的空谈、规划、要求、警告都无济于事,只有实事求是、求真务实、扎扎实实地解决一个个实践中的问题,才能提高执政能力,提高领导企业的能力,提高社会主义建设的能力.
  • 摘要：无
  • 摘要：无
  • 摘要：@@ 如果想办的事没办成,我们往往爱说"心有余而力不足"这句话.由此,我想到了当前一些领导同志类似的工作状况:"日有余而岁不足".这种现象,就跟毛泽东同志在<中国社会各阶级的分析>中对一部分小资产阶级经济状况描写的那样:"他们每逢年终结账一次,就吃惊一次,说:‘咳,又亏了!'"
  • 摘要：无
  • 6.应付
    摘要：无
  • 摘要：@@ 党的十六届四中全会作出<关于加强党的执政能力建设的决定>,这是关系中国社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题.企业党建工作必然要针对企业的实际,围绕这一课题来深入展开.
  • 摘要：@@ 中国共产党第十六届中央委员会第四次全体会议,全面分析了当前的形势和任务,着重研究了加强党的执政能力建设的若干重大问题,我们中国石油天然气集团公司要在前段学习贯彻的基础上,进一步把四中全会精神、四中全会<决定>的学习引向深入.
  • 摘要：@@ 大庆是一个企业,而大庆又不是一个普通的企业.rn大庆在国民经济发展中的不可替代性,使大庆所承载的绝不是一种简单的企业社会责任.集团公司总经理助理、大庆石油管理局局长曾玉康曾冷静地对大庆所承担的责任进行详细阐述:经济责任--进一步创造新的效益,完成国家要求的利润上缴;政治责任--既要保持稳定,又要深化改革,为特大型国企改革探索出一条路子;历史责任--让大庆这面全国工业战线的旗帜跟上改革的步伐,在新的历史时期扛好这面红旗;社会责任--针对大庆地区的特殊性,承担好一些相应的社会职能以及下岗职工再就业的安置工作等.
  • 摘要：@@ 一种新型的体制和机制出现后,总是积极影响着企业生存活动,创造出一种能够适应企业生存的企业文化环境.新体制建立的过程就是企业新旧文化的冲突、碰撞、调整和更替的过程,同时也是对传统文化进行继承创新的过程.不论是新体制还是旧体制下产生的企业文化,其主体都是建立在民族传统文化基础之上的.
  • 摘要：@@ 南充炼油化工总厂装卸油车间有56名职工,他们的主要工作任务就是通过铁路专用线发运成品油和接卸原油.职工主要在露天作业,体力消耗很大,可以说得上是"夏天一身汗,冬天一身油".虽说工作的技术含量不高,可危险性还不小,接触的都是油品,稍有不慎就有可能造成火灾爆炸事故.装卸油车间青年男职工多,35岁以下的青工就有44人,占车间总人数的78.6%.过去,面对如此艰苦的工作环境,青年职工大都不安心:有的害怕学不到技术被优化组合所淘汰;有的害怕下苦力干脏活讨不到老婆;有的认为工作又脏又累,低人一等.不少职工工作打不起精神,整个车间难以形成合力.组织纪律观念淡薄,工作作风散漫,极不适应安全生产的要求和工厂发展的需要.
  • 摘要：@@ 众所周知,建国50多年来我们并没有对官员长期实行所谓的低薪制.在改革开放前的30年,一般干部工资虽然只有五六十元,绝对数似乎很少,但相对于一般老百姓(特别是广大农民)来说,也并不低.这有事实为证.目前公务员的工资水平虽说在全国不是属于最高的,但至少应是比较高的.
  • 摘要：@@ 解放思想,转变观念,要求我们从不合时宜的观念、做法中解放出来,从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来,坚持与时俱进的科学发展观,谋求全面推进企业健康稳定地发展.
  • 摘要：@@ 从我接触的情况看,工作幸福不幸福与文化传统有很大关系.我们从小接受来自家庭的教育是,长大要光宗耀祖,做家长更是望子成龙.所以我们工作后也总期望着可以挣大钱、当大官,仿佛只有这样才能对得起父母养育之恩.而欧美一些国家则没有类似的教育,他们并不过多地期待孩子可以挣大钱、当大官,只希望他们能参与社会工作,并能把它做好,然后有时间再去做些自己想做的事情,并从中得到满足.
  • 摘要：@@ 今年夏季,某单位准备通过竞聘从自己单位内部选聘一位工作人员,该单位上级领导对准备发出的<竞聘通知>要求道:"这个通知怎么能行,没有大专以上文凭、中级职称的人,不是人才,不能聘!"
  • 摘要：无
  • 摘要：无
  • 摘要：无
  • 摘要：@@ 独臂将军余秋里生前曾是人民解放军的高级将领和国家领导人之一,在军内外享有崇高的威望.但是曾任石油部长的他,给上个世纪60年代在玉门油田工作过的石油工人除了留下深深的敬意之外,还有着难以磨灭的感激之情.
  • 摘要：@@ 评注对于类似孟尝君的境遇,人们常以"人情冷暖"、"世态炎凉"一类的话来表达对这一现象的鄙视和不平.谭拾子的一番议论则指出了产生这一现象的客观原因和应持的正确态度.
  • 摘要：无
  • 摘要：无
  • 摘要：@@ 青海油田是个老油田,1954年开始勘探,已经走过50年的历程;青海油田是个小油田,今年计划生产油气400万吨当量,也只占CNPC国内油气产量的3%,在中石油这盘棋上还是一个小卒子;青海油田是个苦油田,主要工作区域海拔3000米以上,"天上无飞鸟,地上不长草,风吹石头跑,氧气吃不饱",古人把这里称为春风不度的地方,外国人把这里称为地球上的月球;青海油田是个好油田,现在探明天然气储量3030亿立方米,是目前国内第四大气田.经过第三次资源评价,资源量达到46.5亿吨,勘探远景比较乐观.
  • 摘要：@@ 2001年6月,组织安排我到辽宁销售葫芦岛分公司任经理、党委书记.3年时间销量翻了一番,与此同时,公司综合实力不断提升,21项财务综合指标在全省14个市级公司的排名,已由我上任之初的倒数第1名上升到现在的正数第6名,各项工作得到辽宁销售分公司领导和地方政府领导的充分肯定,我因此荣获了辽宁省"五一"劳动奖章.我的经验就是人性化管理和亲情化服务.
  • 摘要：@@ 第一,在实践中创新观念.rn石油重组后,随着新体制、新机制的建立,长庆油田分公司和长庆石油勘探局针对企业发生的脱胎换骨的变革,及时制定了企业文化建设规划及实施意见.长庆油田分公司本着"着眼于人,作用于人"的方针,以"攻坚啃硬、拼搏进取"为企业核心理念,以"一切注重实效"为管理理念,以"内强素质、外树形象、追求卓越"为奋斗目标的一整套理念体系,大力促进了企业管理层次和水平的提升.企业文化建设的广泛深入开展,进一步加快了油气勘探开发步伐,使鄂尔多斯盆地成为国内增储上产最快最多的地区之一.
  • 摘要：@@ 企业纪检监察工作在基层是否有所作为长庆局井下处纪检监察部门通过实践回答是肯定的.rn几年来,通过案件查处、效能监察为企业共挽回直接经济损失163.8万元,避免直接经济损失1 350多万元,查处违纪违规问题30余个,责任追究领导干部13人.
  • 摘要：@@ 班组是企业管理的细胞.作为兵头将尾的班长职位虽低,但他们是上级各项政策的具体执行者,是带领职工努力拼搏、勇往直前,保证完成生产建设任务的实践者.他们如何对待班组成员,直接关系到一方稳定和单位工作任务的完成.目前,我国社会发展正处于转型期,经济成分、经济利益、生活方式、组织形式、就业岗位等日益多样化,人们的价值观念也呈现出由单一到多样、由封闭到开放、由传统到现代的转变.这一切都给思想政治工作带来了一系列新情况、新问题.
  • 摘要：@@ 我的人生观rn我父亲是个商人,从小教育我一品官、二品客.当官有权,客就是做买卖的,有钱.所以我自幼争强好胜,爱出风头.小学就当班长.班长就是官,为了当班长我努力学习,到了中学又当了班长.1948年10月15日,锦州解放那天早晨,我家来了几个解放军.
  • 摘要：@@ <辞海>云:"本,草木的根或茎干."rn"本"呢,在古人典籍内,先哲们视如一潭圣水,不敢去搅混它.为了启发后人,又将其拭得如镜如磨,运用得无微不至,始终没忘"本".
  • 摘要：@@ 华盛顿,美国独立战争后的第一任总统,他于1789年至1796年连任两届总统.1797年,66岁的华盛顿,作出了一个惊人之举,拒绝连任.

    石油政工研究的期刊信息

    • 创刊时间：1985
    • 地区：CN
    • 语言：中文
    • 热门主题：中国石油天然气集团有限公司
    • 学科分类：

    石油政工研究的获奖情况

    • • 河北省十佳期刊
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