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儒家人性假设及其对儒家管理学建构的影响研究

【摘要】 作为传统文化的重要组成部分之一,儒家管理学近年来越来越受到社会各界的重视.但是对于儒家管理学学术界仍然缺乏必要的研究.与西方管理学相比,儒家管理学的人性假设体现出更多的全面性和合理性.同时这种人性假设也从根本上影响了儒家管理学的理论建构,使得儒家管理学实现了德治与法治、工具理性和价值理性的完美融合.

【期刊名称】 管子学刊

【作者】 巩见刚;

【作者单位】 大连理工大学 公共管理与法学学院,辽宁 大连116023;

【收录信息】北京大学中文核心期刊目录(北大核心);中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD);南京大学中文社会科学引文索引(CSSCI);

【年(卷),期】2016(000),004

【年度】2016

【页码】79-83

【总页数】5

【原文格式】PDF

【正文语种】chi

【中图分类】B222;

【关键词】儒家;管理哲学;人性;管理目的;西方管理学;

【原文服务提供方】国家工程技术数字图书馆

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