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传统儒家、法家用人哲学的比较研究

【摘要】 儒家和法家用人哲学是中国传统管理哲学的重要组成部分。本研究对这两种哲学进行了总结和进一步的对比研究。研究显示,儒法两家在用人总体思路、用人标准以及如何用人等方面存在着重要的差别。而这种差别的根本来源在于两家哲学所持有人性假设以及管理终极目的的不一致。同时本研究也认为,儒法两家用人哲学的差别实际上体现了后现代主义和现代主义的差别。

【期刊名称】 管子学刊

【作者】 巩见刚;

【作者单位】 大连理工大学公共管理与法学学院,辽宁大连116023;

【收录信息】北京大学中文核心期刊目录(北大核心);中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD);南京大学中文社会科学引文索引(CSSCI);

【年(卷),期】2015(000),002

【年度】2015

【页码】60-64

【总页数】5

【原文格式】PDF

【正文语种】chi

【中图分类】B222;B226;

【关键词】儒家;法家;比较研究;后现代主义;

【原文服务方】国家工程技术数字图书馆

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