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略论春秋战国时期齐国相任的人才思想

【摘要】 春秋战国时期,周王室衰微,各诸侯国为国家的发展和壮大,政体先后向中央集权方向演变,围绕着中央权力机构的系统分化和进一步完善,其人才体制出现了新的特点,重视"中央之人"的选任,尤重相的任置.本文试以春秋战国时期的齐国为例,来分析相任的人才理念的形成、贯彻及社会影响等.

【期刊名称】 管子学刊

【作者】 张艳丽;

【作者单位】 山东理工大学,齐文化研究院,山东,淄博,255049;

【收录信息】北京大学中文核心期刊目录(北大核心);中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD);南京大学中文社会科学引文索引(CSSCI);

【年(卷),期】2007(000),002

【年度】2007

【页码】31-35

【总页数】5

【原文格式】PDF

【正文语种】chi

【中图分类】K207;

【关键词】春秋战国时期;齐国;相;人才思想;

【原文服务方】国家工程技术数字图书馆

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