本文献为外文文献的中文摘要页面，您获取的文献为外文文献，点击返回原页面
【摘要】本文评估了有关东亚和西欧政府中公务员价值观差异的规范性主张的有效性。通过对来自中国（n = 508）和荷兰人（n = 238）公务员样本的定量和定性调查数据进行三角测量，我们旨在回答两个主要研究问题：“如何以及为何对理想和现实生活中的理想人进行排名？中荷两国公务员的价值观不同吗？”和“差异是否反映了两国的行政传统？”我们的发现表明，相似度超过了价值排名之间的差异。令人惊讶的是，理想类型的价值排名与现实生活中的排名更相似，只有少数特质差异反映了行政管理传统。中国公务员将制度和系统因素视为理想类型与现实生活排名之间不一致的原因，而荷兰公务员则强调诸如组织公共管理改革之类的中观水平因素。我们根据结果进行理论分析，并为以后的研究提供建议。
【作者】Van der Wal Zeger；Yang Lijing；
【作者单位】Natl Univ Singapore, Lee Kuan Yew Sch Publ Policy, Singapore 117548, Singapore; Univ Amsterdam, Dept Polit Sci, NL-1012 WX Amsterdam, Netherlands;
【年(卷),期】2015(18),3
【年度】2015
【页码】411-436
【总页数】26
【原文格式】PDF
【正文语种】eng
【中图分类】
【关键词】
