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中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会

召开年：2015
召开地：北京
出版时间： 2015-05-22

主办单位：中国人才研究会人才学专业委员会

会议文集：中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会论文集

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共49条结果

1.论新医改背景下医院人才评价机制的问题和对策
- 谭群英
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：在国家推行实施医生多点执业和鼓励发展民营医院政策的大背景下,当前医院人才流动性越来越大,大有向市场化发展趋势.为了更好地加强医院人才队伍建设,那么建立科学合理的人才评价机制迫在眉睫.当前大多数医院人才评价机制还不完善甚至缺失,普遍存在人才评价指标简单化、人才评价主体非专业化、人才评价工作非常态化等问题,严重影响单位人才队伍整体建设、人才个体才能发挥、单位现代化管理水平.构建完善的人才评价机制,需要建立人才评价专门组织机构和人员队伍、完善人才评价规章制度、规范人才评价运行过程、注重人才评价结果应用等环节,形成良性循环.
2.军事人才效能作用的文化探思
- 陶伶
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：在新形势下如何最大限度地发挥人才在实现强军目标中的效能作用,是推进军队人才战略工程取得新成效的一个重要着力点.目前,在效能作用的发挥上尚有不少亟待解决的问题,影响人才效能作用发挥的原因也是多方面的,本文仅从人才文化层面探思军事人才效能作用发挥的深层动力,并寻找"文化增力"的路径.rn 论文首先对人才效能和文化环境进行了分析。其次，提出了目前军事人才效能作用发挥中存在的不严格依照法规制度选人用人、人才创新文化环境的缺失等问题。再次，对影响军事人才效能作用因素进行了文化探析，分析了中华传统文化、市场经济文化、信息化文化对军事人才效能作用的影响。最后提出要着力构建充分发挥军事人才效能作用的文化环境，做到摒弃不良文化影响，树立正确的人才价值观、创新制度文化，形成有利于人人成才展才的机制、适应人才环境新变化，营造良好的文化氛围。
3.军队人力资源开发与管理学科创建的若干思考
- 万能武
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：军队人力资源开发与管理在我军已经受到一定程度的重视,但它还没有成为一个真正意义上的学科,因而军队人力资源开发与管理的专业教学也几乎没有展开.文章分析了目前有关军队人力资源开发与管理学科的现状,探讨强调了创建我军人力资源开发与管理学科的必要性,提出了军队人力资源开发与管理学科建设的基本思路、专业课程设置及首要解决的基本问题.
4.促进健康自我发展的教育方式
- 齐建芳
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：培养学生的健康自我是教育目标及学生培养目标的核心任务之一.拥有健康的自我对于个体的幸福生活和积极的生命体验是不可或缺的条件.本文围绕什么样的教育方式有利于学生健康自我的发展这一论题,从四个方面加以探讨:以分析的方式理解学生的独特性、以接纳的方式让学生呈现自发的真实自我、以抱持的方式培养学生的自主性、以共情的方式敏感地回应学生的心理需要.
5.市场经济条件下的人才开发规律及其启示
- 邱永明
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：本文开拓性地提出、界定和论证了在市场经济条件下人才开发的"五条规律",即人才投资高收益率、人才选拔竞争择优、人才流动自由、人才需求动态平衡、人才评价激励价值规律。揭示了市场经济规律对人才资源开发的必然影响,并对如何利用五条规律进行了思考.
6.创新型人才发展的制约因素及破解对策探究
- 沈克正
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：中国创新型人才发展取得了巨大成就,但也面临着队伍质量仍待提高、结构性矛盾仍待破除、发展环境仍需改善等因素的制约.因此,促进创新型人才发展要践行育、用结合的人才发展路径和创新型人才制度的供给与调节,从而破除各类问题的制约,推动创新型人才的大发展.
7.'企业未来人才陷阱'对我军政治工作信息化人才建设的启示
- 荆博;邱圣宏
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：本文通过研究经济学“未来人才陷阱”现象,获得深刻启示,从“未来人才陷阱”的危害、成因及解决对策等方面,对军队政治工作信息化人才建设的关键问题,进行了深入思考.提出树立超前培养的战略观念、营造人才良好的发展环境、拓宽人才培养与引进渠道、超前谋划人才缺失的预防预案等建议来规避“未来人才陷阱”现象。
8.新常态下乡镇医疗卫生人才队伍建设调查与思考
- 龙金玉
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：文章阐述了在经济发展"新常态"下,把握乡镇医疗卫生人才队伍现状、分析原因、对接"新常态"、构建"新目标",在制定人才政策、创新投入机制、加大引培力度、组织城乡共建等方面下工夫,从根本上解决农村卫生人才短缺问题.
9.军校政治理论教员骨干队伍发展状况研究——以2015年'军队中青年理论骨干研修班'学员为样本
- 丁耀;候大力;范继超
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：军校政治理论教员是党的理论"播火者",担负着用党的科学理论铸魂育人的神圣使命.本文以2015年"军队中青年理论骨干研修班"42名学员为样本,研究军校政治理论教员骨干队伍发展情况.统计表明,中青年政治理论教员携笔从戎者占大多数,军地共同培育的格局已经形成:入伍后学历提升幅度大,新学专业军味比较浓厚，均取得较为突出的教研成绩,骨干作用发挥好.进一步分析发现,中青年政治理论教员普遍对部队了解不深入,急需要加快交流任职;理论根基不扎实,急需加深对马克思主义经典著作和基本理论的学习掌握:发展动力不够足,急需加强激励约束;人才流动不通畅,急需加速改革以形成合理的流动机制.
10.战略性人力资源管理视角下组织人才观的思考
- 韩晶晶;肖菲;欧阳忠明
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：当前,战略性人力资源管理在许多组织中地位日益凸显.组织战略被提升至管理工作的核心,人力资源管理也从战略高度得以重新定义,但人才却成为了战略理念下被动的控制手段与商品工具.为此,从战略性人力资源管理自身发展、组织与人才关系等方面剖析其对人才的态度,了解其人才观念,进而更好地发挥人才在战略性人力资源管理中的地位与作用,并推进战略性人力资源管理的有效实施与发展.
11.从戚继光一生成败论人才发展
- 王云龙;刘俊生
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：戚继光作为一代名将、民族英雄,其成长成才经历,成功的经验和最后落寞的教训,对今天仍然具有很强的参考价值.本文旨在运用马克思主义关于实事求是的基本方法,通过研究戚继光生活的时代背景、成长经历和主要成就,分析其功成名就的原因,总结晚年落寞的教训,最终找寻制约人才成长和发展的关键性因素.
12.外语人才学及其哲学研究
- 王圣;乌兰娜仁
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：本论文首先考察了外语、人才、外语人才现象,首次提出外语学,介绍了人才学,首次提出外语人才学与外语人才学哲学概念及其框架,并阐述了外语人才学和外语人才学哲学的理论价值和应用价值以及发展前景,开辟了语言学和人才学的新领域——外语学与外语人才学及外语人才学哲学.
13.变革实验室:一种新的基于工作场所学习的人力资源开发基模
- Wu Gang;吴刚;Ma Songge;马颂歌
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：变革实验室是将拓展性学习应用于人才开发实践领域的一个基础模型.在实体上,它是一个嵌入在工作场所中,拥有众多干预工具,用于构建新型实践活动模式的微型试验场;在形式上,它是不同的主体在同一空间的真实情境中考察不同时间段的实践活动形式,并通过维果茨基"双重刺激"(Double stimulation method)的方法激发新思想、产生新概念,形成新实践活动,进而催生拓展性学习的一套形成性干预(formative interventions)方法.
14.构建全球人才枢纽:上海未来人才发展策略的思考
- WANG Yi;汪怿
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：全球人才枢纽就是在由人才自由流动基础上建构起来的全球人才网络中,因人才高度集聚形成的对全球创新人才流动配置、集聚等具有中心功能、关键作用、重要影响的核心节点.上海构建全球人才枢纽,具有顶层设计、经济发展、市场发展、城市发展等外部条件和人才红利、人才竞争力构成的内在基础,还具有经济发展、创新驱动、全球城市发展的机遇,同时,上海还面临着人才竞争力弱、创新创业能力低、国际化程度低等一系列瓶颈.未来,上海必须聚焦人才发展重点、进一步增强开放度、实施重大举措和制度创新、建立现代人才治理体系,建设全球人才枢纽奠定重要基础.
15.人才成长过程研究
- 王丽
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：本文通过对人才成长过程含义及构成要素、人才成长过程三个阶段及研究人才成长过程价值等问题的研究,探讨人才成长过程的相关理论,为人才开发活动提供指导.
16.从丁列明现象看科学企业家成长规律
- 王培君
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：经济发展新常态呼唤科学家实现科研成果的产业化商品化,以带来新业态或者推动产业转型升级,良好创业环境也促使部分科学家有了创业冲动.本文主要分析了科学企业家丁列明成长规律。医学博士丁列明创业10余年,坚持不懈开展科学研究,自觉遵循市场规律,依托良好生存环境,走出了一条成功之路,为科学家转型企业家带来了诸多启示.
17.人才开发的哲学思考
- 薛永武
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：本文从哲学的角度出发,探讨了人才开发的主体性、人才开发的客体性、人才开发的辩证思维、人才开发偶然性与必然性的统一、人才开发合规律性与合目的性的有机统一、人才开发动机与效果的有机统一.
18.当代中国创新型人才培养的制约因素探究——以诺贝尔自然科学家为例
- 易艳华
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：创新型人才是具有更高的创新精神、创新意识和创新能力,从事创新型劳动,取得创新型成果并对社会发展做出杰出贡献的人才.诺贝尔自然科学奖得主就是"对人类贡献最大"的、最具有创新性的高级人才.当今中国,遏制原始创新的教育模式、国际交流与合作的缺乏,以及注重量化评估的学术评价机制和还不够自由的学术环境,是创新型人才培养的制约因素,也是中国本土科学家踏上斯德哥尔摩道路的拦路虎.
19.咨询人才团队的专业能力发展特征——活动理论视域下的多个案研究
- Yu Wenhao;于文浩
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：工作场所中团队专业能力的发展对于组织的生存和发展至关重要.本研究的关注核心是工作场所中咨询人才团队专业能力的发展过程,本研究旨在发现工作实践场域下团队专业能力发展过程中的特征及其关系.rn 本研究以中国本土的聚焦于企业培训或人才发展领域的三家咨询团队为研究对象.本研究在资料收集过程中使用了半结构化访谈、观察、文件分析、有重点的访谈等多种方法,在数据分析过程中基于"不断比较原则"对资料逐次进行了聚焦式的开放编码、节点归类和理论编码等三个步骤的分析性归纳.基于活动理论的原理,本研究对涌现出来的团队专业能力发展的八个特征维度("连续性、置换性、分布性、整合性、惯例性、共创性、适应性和对抗性")进行了跨个案分析和阐释.最后,本研究基于活动理论的矛盾原理建构了这八个特征之间的多层互动关系,而这些特征又动态"共构"了团队专业能力发展的多层互动结构.
20.陆军士官人才队伍建设存在问题及对策研究
- 张宏;李永斌;王凤刚
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：士官队伍是军队战斗力构成的重要组成部分,是部队战备训练、管理教育的基础骨干力量,是作战和遂行多样化任务的中坚力量.论文充分阐述了陆军士官人才队伍的地位和重要性,深入分析了制约其建设的主要问题及原因.最后,从强军目标出发,针对陆军士官人才队伍所担负的历史使命以及新形势下的任务要求,深入探索和研究了加强陆军士官人才队伍建设的对策思路.
21.借鉴地方经验推进军队人力资源政策制度改革需要把握的几个关系
- 张煜
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：军队人力资源政策制度改革是国家人力资源制度改革的军事篇.借鉴地方人力资源政策制度改革的经验和做法,推进军队人力资源政策制度改革,必须在制度设计时处理好服从改革全局与积极主动作为的关系、坚持计划主导与适应市场调节的关系、运用人才学理论与借鉴人力资源管理理论的关系、强化军事职业导向与增添军事职业吸引力的关系.
22.新三态,新人才——新常态背景下人才素质新要求初探
- 钟祖荣
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：本文从出现的经济新常态、政治新生态、社会新型态背景出发,对新形势下我国需要的人才一般素质或突出素质进行阐述,特别突出了理想信念、法治思维、创新精神、自由平等公正的价值观.
23.国际人才流动中的资格认定——以瑞典移民政策中的先前学习认定为例
- 朱敏
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：本研究以瑞典移民政策中的先前学习认定为例,重点分析了这一策略在瑞典移民资格认定中的具体运作机制及其发展,旨在为移民群体的资格认定问题提供启示和借鉴.
24.建立完善社会人才资源为军队服务机制的几点思考
- 陈岸然
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：文章明确了社会人才为军队服务的目标规划，提出要强化社会人才为军队服务的动力，优化军队对社会人才的使用方式、加强社会人才为军队服务的信息反馈、健全社会人才为军队服务的配套措施。充分利用社会人才资源,不仅可以提升我军人才建设水平,而且能够加速我军信息化建设步伐,提升我军战斗力.随着利用社会人才资源的扩大，可能会出现军事技术、秘密的流失，但只要保密机制健全，政策法规不断完善，防范措施更加严密，这些都是可以避免的。
25.利益博弈:中国英才教育政策的价值分析
- 孙金鑫
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：文章基于中国英才教育的历史变迁,以公共政策分析理论为依据,对中国英才教育政策的价值取向进行理性分析.从中国教育政策文件中对英才教育对象的表述用语变迁中分析中国英才教育政策的价值取向.认为中国英才教育政策的优先价值选择经过了国家整体利益至上阶段、政治利益至上阶段、效率至上阶段、社会公平取向阶段和综合价值取向几个阶段.各个利益群体对英才教育政策的价值选择不尽相同.建议在现代教育精神指引下,进行中国英才教育政策价值构建:个体价值优先考虑、兼顾社会公平价值、加强国家利益价值引导、适度关注效率价值.
26.中国梦与大学生成长成才论略
- 马志霞
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：中国梦归根到底是人民的梦,大学生是社会主义现代化事业的建设者和接班人,同样也是中国梦实现的后备军和主力军.当代大学生担负着全面建成小康社会和实现社会主义现代化的未来使命,要完成使命助推中国梦的实现,就应具备思想政治道德素质、专业知识素质和专业能力素质、身心素质.同时,应从守大学之本重视人才、做四有教师塑造人才、志存高远成才追梦三个层面着手实现当代大学生的成才圆梦.
27.军队政治干部专业能力培养亟待加强
- 邱圣宏;蒋义明
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要："强化军事专业能力培养",是习主席在全军政治工作会议上首次提出关于军事人才和干部建设的重要思想,为军队政治干部专业能力培养研究提供重要依据.本文在学习理解习主席重要讲话的基础上大胆提出了军队政治干部专业能力内涵包括掌握思想能力、抓建组织能力、服务中心能力、帮带解难能力、言传身教能力五个方面内容,并对五种专业能力作进一步阐析.最后对专业能力培养提出一些尚不成熟的思路对策.
28.浅淡新常态背景下的创新人才培养机制
- 沈邦仪
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：靠创新驱动向创新要动力是"新常态"的核心内涵之一.论文主要讲述了创新驱动呼唤创新人才的培养。培养创新人才需要创新智慧、创新功能态、创新生态环境.创新人才的个性培养与群体培养都离不开构建适宜的生态环境机制.它包括学校生态环境、家庭生态环境、企业生态环境以及自身生态环境等机制.
29.基于SE-DEA的山东省科技人才开发效率研究
- 江岩;耿新;师慧
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：本文基于SE-DEA分析的科技人才开发投入产出效率综合评价方法,以山东省为例进行实证研究.结果显示,山东省科技人才地域配置严重失衡,58.82％的地市处于生产效率前沿面,投入产出效率空间格局分布较为均匀,不同地区呈现一定程度的空间集聚现象,但"人才高地"尚未形成.
30.人才成长阶段及测评——以优秀校长胜任力研究为例
- 刘维良
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：校长是教育领域中一群优秀人才群体.本文运用胜任力的理念与方法,通过对中小学优秀校长和普通校长关键行为特征的分析,辨别优秀校长具备的胜任特征,构建了校长胜任力模型,编制"中小学校长胜任力词典",从而为校长发展和测评提供依据,也为其他领域的人才研究提供参考.
31.新常态背景下新型军事领导人才培养研究
- 刘哲君
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：新常态背景下,着力建设能够担当强军重任的高素质新型军事领导人才,要完善院校培训机制、健全储备补充机制、优化教育监督机制,把强军目标贯彻到新型军事领导人才建设的方方面面,为深化拓展军事斗争准备、有效履行使命任务提供坚强保证.
32.新常态下高校高层次人才管理:从绩效激励到制度激励
- Ma Jun;马君;Zhang Yingzi;张英姿
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：面对日趋激烈的高等教育资源竞争和改革压力,如何适应新常态、保持战略上的平常心态,是高校面临的新的挑战.本文提出,要以回归大学精神为原则,以满足高校教师的学术共同体价值认同为切入点,以制度创新为抓手,逐步由绩效激励转向制度激励,由陡峭型分配结构转向扁平式分配结构,全方位构建"高位均衡"的收入分配和激励体系.
33.高校思政课教学名师发展的影响因素分析——以山西省为例
- 董海涛
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：高校思政课教学名师作为优秀人才在教育教学中发挥着重要作用.其能力偏高、业绩优秀且多社会兼职,但目前存在逐步脱离思政队伍的趋势,发展中心出现偏差的特点.分析影响思政课教学名师发展的因素,主要有一定程度的职业倦怠、过多的行政事务、职业生涯的重新定位、学校的重视、职务的变动、学科的制约等.
34.对新常态下党政领导人才成长规律影响因素的分析
- 郭建平
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：中国自古以来便重视人才的作用.本文从人才的内涵入手,在深入分析党政领导人才成长规律的基础上,分别从主观方面和客观方面揭示了影响党政领导人才成长规律的因素,并提出了具有针对性的优化措施,对新常态下我国党政领导人才的茁壮成长具有重大意义.
35.联合作战指挥军官后备人才的来源及其培养路径
- 何元茂;韩作玉
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：在当前世界安全形势与战略格局下,联合作战指挥军官已成为极为稀缺的、对各类军事冲突与战争活动的成败起决定作用的复合型高端军事人才.本文指出了当前我军联合作战指挥军官培养选拔与任用考核工作存在的主要问题,明确了我军联合作战指挥军官后备人才的来源,探讨了我军联合作战指挥军官的培养路径.
36.新一代空军飞行英才是怎样炼成的——以首位蝉联'金头盔'的特级飞行员蒋佳冀成长成才为例的分析研究
- 吴东莞
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：新一代空军飞行英才蒋佳冀,紧盯未来战争需求,勇于担当,敢于挑战,坚持地面苦练,专注空中精飞,聚力训练创新,始终追求卓越,是首位蝉联空军对抗空战比武"金头盔"的空中王牌.文章重点分析了蒋佳冀成才成功的路径模式：勇于追梦，不懈攀登，在应对严峻挑战中奋发成才；求知追问，观念更新，在追求创新超越中开拓成才；真打实训，为战而练，在矢志强军打赢中精武成才。该模式对于激励部队官兵奋发成才和指导新型军事人才培养开发工作,都具有重要的示范作用.
37.关于锻造军事科研创新人才的几点思考
- 吴志忠
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：造就军事科研创新人才没有统一固定模式,然而,有一些共性成才规律需要遵循.本文从营造宽容人才成长氛围、形成公平公正人才发展环境、建立科学合理人才流动机制、构建通畅多路信息交流渠道视角,提出锻造军队科研创新人才的新思考.
38.人才资源开发的思考
- 王德义
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：我国的人才资源开发,从宏观整体看还存在人才观异化、人才兴国意识淡化、人才环境欠佳等现象。本文从达成"人才国宝"的民族共识、打造"筑巢引凤"的聚才环境、建立人才资本积累机制等方面进行研究，探寻我国的人才资源开发之路,真正实现我国由人口大国向人才强国迈进.
39.建设一支能够担当强军重任的高素质干部队伍——学习全军政工会精神的思考
- 王鲁军;刘哲君
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：《关于新形势下军队政治工作若干问题的决定》提出,要建设一支能够担当强军重任的高素质干部队伍.贯彻好党中央、中央军委和习主席这一加强军事人才和干部队伍建设的重要指示,必须紧紧围绕对党忠诚、善谋找仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的军队好干部标准,不断完善干部考核评价体系、强化组织选人把关作用、强化制度用人的刚性约束、有效发挥监督体系功能.
40.构建中国特色现代大学人才培养模式影响因素探讨
- 王文姮
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：目前,我国高等教育已经从数量扩张进入到内涵式发展的新阶段,培养了一大批人才,取得了可喜的成绩,但也存在着一些不容忽视的问题,如人才质量下降等.高等教育要履行好立德树人,培养高素质人才的使命,必须加快推进中国特色现代大学制度建设,构建新型人才培养模式,推动我国从人口大国向人力资源强国迈进.构建中国特色现代大学人才培养模式关键是要解决好以下四方面的问题：依法治校，制定并执行大学章程；完善结构，落实党委领导下的校长负责制；准确定位，明确高校人才培养目标；因材施教，确立教师主导学生主体地位。
41.离职人才知识保留内容、影响因素及方式
- 肖克奇
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：离职人才知识保留是离职员工管理的难点,目前系统研究文献较少见.本文从人才离职带来知识流失对企业管理的影响入手,提出离职人才知识保留内容需要符合四个条件,分析离职人才知识保留的影响因素,探讨了离职人才知识保留有效方式.
42.新常态背景下的人力资源开发与创新
- Yang Fengli;杨峰丽;Feng Cailing;冯彩玲
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：人才资源是第一资源.我国是人才资源大国,在全面深化改革时期,人才已成为国家发展和企事业单位提升核心竞争力的关键,人才资源的重要性日益凸现.本文从"三资"、人才资源价值创新驱动发展、人才资源开发、大数据时代下的人才资源"碎片化"时间管理、"90后"知识型人才管理、人才资源高流动性以及绩效评估和薪酬激励七个方面阐述了新常态背景下我国人力资源开发与创新要点.这对于创新驱动发展,推动科技和经济创新有着重要的理论和现实意义.
43.新常态下高端引智对经济发展的影响研究
- Yin Fengchun;殷凤春
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：高端人才作为经济新常态下优质的人才资本,对转变经济发展方式、推动产业转型升级作用显著.基于SWOT分析,阐述了新常态下高端引智对经济发展影响的优势、劣势、机遇和威胁:分析了影响经济发展的机理:加快产业结构调整、推动技术创新变革力度、优化资源配置扩大效能、实现人力资本价值增殖,促使机制体制日趋完善:提出新常态下应实施智力资本优先积累战略、人才结构协调调整战略、按智分配职权对等战略、国际国内市场均衡战略,管理体制优化创新战略等.
44.课堂环境与学生创造力发展的研究述评
- 曾盼盼
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：课堂环境是影响学生发展的重要因素,近年来关于课堂环境与学生创造力发展关系的研究逐渐升温.本文从课堂环境中的教师观念和行为、人际关系和课堂氛围三个角度梳理了课堂环境影响学生创造力发展的国内外研究进展,并提出对未来研究的展望.
45.新常态背景下女性人才发展个案分析——江苏省委党校女性人才群体性崛起研究
- 张柟
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：本文在8个单元3000多份有效问卷调查基础上,对江苏省委党校女性人才群体性崛起态势,从6方面深入进行个案分析,以求解新常态下,中国特色女性人才(省级党校女性人才)发展的实践品格、理论品格和创新品格.
46.培育军事创新文化助推人才能力转型
- 仲亚松
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：按照一般的文化结构理论,创新文化可以分为观念文化、环境文化和制度文化。观念文化是人才能力转型的内在价值追求,为环境文化、制度文化提供思想基础,环境文化、制度文化又使观念文化有了社会载体,三者从不同的方向作用于创新活动,推动人才能力转型.这为我军从观念、环境和制度入手培育军事人才创新文化,进而推动人才能力转型指明了方向、提供了思路.军事创新文化既是一种环境因素，影响或制约创新过程，又作为一种渗透到创新主体的潜在因素，影响创新者的思想和行为，化作人文精神和人文环境助推军事主体的能力转型。
47.学习习近平人才开发思想,探索党政人才开发新路——以海关人才开发实践探索为例
- 窦荣军;黄健
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：本文从战略地位、基本原则、行动指南三个方面对习近平的人才思想进行了理论探析,在此基础上,以海关系统的人才开发为例,从宏观战略和实践设计两方面对党政人才开发进行了论述.
48.习近平政治人才思想研究
- 师峰杰
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：本文主要阐述了习近平的政治人才思想,即政治人才培养标准:德才兼备.德的核心是人民性,德是为人民服务的方向和灵魂.才是为人民服务的本领.德才兼备既是政治人才培养的标准,又是政治人才任用的标准.德才兼备是党政人才永远的修身目标.研究习近平政治人才思想具有重要的理论意义和现实意义.
49.筑梦中国人才先行——学习习近平关于人才工作系列重要讲话精神
- 唐斌
- 《中国人才研究会人才学专业委员会第六届会员代表大会暨学术研讨会》 | 2015年
摘要：人才是第一资源,人才的培养是第一资源发挥作用的基础.习近平在充分认识人才培养重要性的基础上,从目标、内容、途径和方法等方面系统阐释了人才培养思想,为人才培养工作提供了理论和实践指导,为实现中国梦奠定了人才基础.