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2011组织生态学学术会议

2011组织生态学学术会议

  • 召开年:2011
  • 召开地:杭州
  • 出版时间: 2011-11-19

主办单位:浙江工业大学;教育部

会议文集:2011组织生态学学术会议论文集

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  • 摘要:本文旨在运用最优觅食原理分析劳动力市场上雇员的职业搜寻行为.文章借鉴动物生态学中的最优觅食原理,建立职位序列宽度模型、边际值原理模型等新的职业搜寻模型,并从研究假设、研究内容、研究结论等层面将基于觅食原理的职业搜寻理论与主流的职业搜寻模型进行比较分析,得到一些有益的结论.文章还对觅食原理下的职业搜寻理论的发展及延伸做出展望.基于最优觅食理论的职业搜寻理论保留了McCall(1970)和Mortensen(1970)创立的基本搜寻模型中的部分假设,即所有的失业者都能以外生的方式获得失业保险福利,而且一旦就业就不能寻找(另一份)工作。但基于觅食理论的职业搜寻理论打破了基本模型以静态环境为背景的假设,即基本工作搜寻模型旨在描述失业者在条件不随时间变化的情况下竭尽全力寻找工作的行为,使用保留工资等一系列静态变量(Mortensen,1986),而最优觅食理论以动态的背景来描述搜寻行为,时间的延伸采用连续的方式来描述,通过观察时间变量的变化探求最优的职业搜寻决策。另外,基于觅食理论的职业搜寻理论打破了雇员不能选择求职努力强度的假设。rn 基本职业搜寻模型中用几来表示聘约达到率,并假定它是外生给定的(Cahuc et al.,2007)。这一比率用来概括求职者在求职期间所遇到的各种困难,也反映了劳动力市场的一般状况,而且又取决于求职者的个人特征(如年龄、受教育程度)以及他(或她)做出的求职努力。在最优觅食原理下,几表示的是所遇到职业斑块的频率,是一种频率表述,与基本职业搜寻模型中的表述还是有一定程度的相似。在表述职业搜寻的时候,绝不仅仅有时间变量的影响,最优觅食原理用觅食的能量投资来阐述其他一系列的变量影响。在雇员的职业搜寻过程中,是需要收集所花费的时间和所消耗的能量来计算投资的。这里所说的能量就是前面描述的努力程度。rn 觅食原理带来的实证研究的便利性。在原有的基本搜寻模型下,对原有的工作搜寻模型进行估计时,计量经济学家往往不能直接观察保留工资。有些调查包括有关最低可接受工资的问题,而有关这些问题的回答也许提供了保留工资的近似值,但是很难知道这类回答的可信度有多大。所以,原有的模型常常因为难以得到计量数据,而使很多理论无法得到实证的支持。然后,引入觅食原理,可以通过搜寻时间等测量职业搜寻的效率,在现实中,每次失业持续时间的数据比较易得且可信,能够有充分的数据运用事件史分析,验证相关理论模型.
  • 摘要:中小企业集群是一种自组织演化的群落生态复杂系统,它受一定内外因素的作用既可能发生进化,也可能产生退化.以集群化、发展化为特征的浙江"块状经济",它的可持续发展能力将直接影响区域经济的兴衰.rn 本文将以浙江的实际为例,从群落生态系统演进的特性出发,运用复杂系统理论对中小企业群落可持续发展的系统组织适应性演进机理进行研究,期望在以往产业集群理论研究的基础上,对非稳定运行环境条件下中小企业群落系统的发展机制特性进行揭示,特别是对这一条件下如何提升群落系统的组织协调性和演进适应性问题进行探讨。从而在理论上深化对产业集聚现象的认识,并据此提出优化中小企业群落可持续发展组织适应性机制的思路及政策建议。rn 通过上述的分析探讨,由此可以得出以下基本结论。第一,中小企业集群化的块状经济,是支撑浙江各地经济发展的重要力量。所以,中小企业集群的转型升级对于浙江区域未来经济的持续发展具有重要意义。第二,由于中小企业集群的群落生态系统特性,中小企业集群增强持续发展能力的核心,就是如何主动适应环境变化,促使集群整体通过创新性转型升级而实现系统“跃迁”或“进化”。第三,浙江中小企业集群转型升级的制约因素,主要表现为:企业集群系统外部环境的根本性变化;企业集群系统内在要素及结构关系质量的缺陷;系统自组织协调机制的局限;集群系统成长演化过程的路径依赖等。这些因素在很大程度上困扰着浙江中小企业集群在新形势下转型升级和持续发展。第四,要克服这些因素的困扰,就必须为浙江中小企业集群实现转型升级创造有利条件:要强化集群系统主动性和创新性转型升级的战略意识;要构建集群系统自发性调节与目标性导向的协同机制;要培育集群系统具有引领方向和主导创新作用的龙头企业;要充分发挥集群系统行业协会组织的桥梁纽带作用,等等。
  • 摘要:创业环境研究当中,传统创业环境分析框架缺乏微观机制研究以及系统理论的指导.本文在传统创业环境分析框架的基础上,尝试利用组织生态学相关理论构建一个全新的创业环境分析框架—"松树模型".该模型从宏观、中观和微观三个层面较为全面地分析影响创业者组织设立成功与否的关键因素,为创业环境分析提供一个可行的思路和方向.rn 创业环境研究当中,传统创业环境分析框架缺乏微观机制研究以及系统理论的指导。组织生态学作为组织理论的一个重要分支,对组织设立、组织演化、组织死亡都有较强的解释力。应用组织生态学理论能够较好地解释创业企业诞生的关键制约因素及其成长过程,因此组织生态学理论可以作为创业环境分析框架的指导理论,能够为创业环境的研究提供崭新的思路、框架和视角。rn 本文在传统创业环境分析框架的基础上,尝试利用组织生态学相关理论构建一个全新的创业环境分析框架—“松树模型”,从宏观、中观和微观三个层面较为全面地分析影响创业者组织设立成功与否的关键因素,为创业环境分析提供一个可行的思路和方向。
  • 摘要:国防科技工业集群是我国武器装备的供应主体,其经济技术水平和运行效率对我国国防和国民经济发展具有重要意义.本文分析国防科技工业的发展现状,从组织生态学角度研究国防科技工业集群中企业生命周期各阶段的特点与面临的环境,剖析国防科技工业体系中存在的问题及原因,提出改进我国国防科技工业管理体制的建议。rn 我国是发展中国家,军工科研生产竞争也存在一些特有的约束。从一方面看,几十年来计划经济下军工科研生产的封闭和垄断问题十分突出,造成大量不必要的重复建设和资源浪费。在国家经济基础仍然相当薄弱的情况下,军品市场的垄断显然不利于有限资源的最有效利用。因此,打破垄断放开武器装备科研生产市场是建立我国军工科研生产竞争机制的重要任务。从另一方面看,我国目前的工业水平和科技能力还与发达国家有不少差距,为了避免市场经济杠杆下军工资源的大量流失,在一定程度上限制资源流动的自由度,政府要采取相应的管制和补偿措施。这两方面的工作都要求加大政府对市场进行宏观调控的力度,这一点与其他军工大国有着很大差别。rn 从目前情况看,我国国防科技工业企业集群的主体构架已经形成,军事需求旺盛,国家对行业的资源供给充足,企业生态群落的内部竞争带来的企业退化危机不是非常明显。但是,国家自然垄断已经形成比较严重的行业壁垒,导致行业外企业进入成本大大增加,资源投入积极性受挫,最终将损害国防科技工业体系的发展。因此,必须采取一定的措施,改善国防科技工业体系的运行模式,为高技术企业和优良资源顺利进人行业创造条件,营造行业内适度竞争、优胜劣汰的良好环境。要加强信息收集,改善准入机制,吸引优质企业资源;建立信任机制,消除部门归属意识,公平对待行业内企业;弱化投资,建立合理退出机制。
  • 摘要:本文将采用一种新的“要素边际产出均衡法”核算要素配置效率,在此基础上,从要素配置效率角度出发,研究工业部门及制造业各产业资本配置效率时序变化;同时从资本边际产出角度研究制造业各产业省际资本流动状态,即哪些省份的哪些产业的资本应流动到其他更有效率的地区,以提高整体效率;通过核算结果的分析得出现实的结论与对策。rn 本文选取1998~2008年我国31个省(自治区、直辖市)工业部门数据以及1997~2007年31个省(自治区、直辖市)制造业分行业数据,根据新古典的"要素边际产出均一化"准则,借鉴并发展才国伟的资本配置效率核算方法,测算出我国制造业各行业的资本配置效率.结果发现,从全国层面来看,各行业的资本配置效率在不同年份间有一定的波动,总体呈下降趋势,该趋势较明显的体现在食品、饮料、纺织、木材加工、橡胶制品、塑料制品、非金属矿物、金属制品等行业.从地区层面来看,近年来,中西部地区的资本边际产出提高,成为资本流入地区,可继续追加投资,而东部地区的资本应逐步撤出.对典型制造业行业的分析显示劳动密集型产业、资本密集型产业在东西部的资本流动状态均发生较大转变.rn 影响我国制造业资本配置效率的因素有很多。从前人的研究中,我们可以总结为:产业集中度、投资主体结构、金融深化度、人力资源水平、地区性行政垄断程度、市场化程度等。政府的参与程度越高,资本配置效率越低;市场化程度越高,资本的配置效率越高;资本的配置效率与金融深化度、人力资源水平等也呈正相关。就本文的核算结果来说,提高资本配置效率的有效方式是保证资本在各地域间的自由流动,使资本流向最有效率的地区和行业。具体包括:①市场是资源配置的有效方式,要充分发挥市场的调配作用;②应解决省际的贸易壁垒问题,使资本自由流动;③政府在放开配置决策权的同时要合理引导资本流向,以实现各行业各地区经济的协调发展。
  • 摘要:本文以组织生态学的全新视角探讨了母体组织经验对后裔组织成长的影响,并利用广东省汽车零部件制造业1992~2004年44家后裔组织的面板数据进行了实证研究.研究表明,母体组织经验对后裔组织成长具有显著的影响,拥有母体组织的后裔组织在同行业中具有明显的竞争优势;其相对于没有母体组织的企业组织而言,具有较快的成长速度、较低的死亡率、规模较大、合资的所有制结构比重较高等特点.另外,同一母体组织拥有的后裔组织数量和规模与后裔组织成长负相关;后裔组织的所有制结构和知识吸收能力与后裔组织成长正相关;母体组织与后裔组织交叉特性的相似程度与后裔组织成长正相关.在此基础上,本文提出了鼓励外商投资、支持雇员创业、提高企业组织的知识存量、丰富母体组织经验的传递渠道、强化构建企业组织持续竞争优势等方面的政策建议.
  • 摘要:本文从资源分割与密度依赖两者关系的视角探讨其对浙江省啤酒产业组织死亡的影响,以1989~2009年浙江省啤酒企业的数据为样本进行实证研究,结果发现:浙江省啤酒产业中组织死亡率与种群密度间存在U形关系;产业规模越大,种群竞争就会越激烈;前一年同业创建数目越多,则当年的组织死亡率越低;而前一年同业死亡数目越多,组织死亡率则会越高;产业的市场集中度与组织种群的死亡率存在正向关系;相对于通用型组织,市场集中度的提高有助于降低专业型组织的死亡;市场集中度和组织死亡时密度的相互作用与组织死亡正相关.据此,本文对啤酒企业的经营提出了相关建议.rn 对于小企业而言,可以运用独特的品牌扩张战略。坚持内涵与外延相结合的方式,建立独特的品牌印象,使中小企业自由品牌对消费者而言更具有征服力。可以采取“强势一方”的战略,也就是目标集中战略。具体来说,就是实行差异化,进行“生态位营销”。rn 对大型企业的建议:(1)加强内部整合。在企业并购兼并不断发生的环境下,大企业更应该加强企业的内部整合,把主导企业的优势资源充分输入被并购企业,转化成被并购企业的竞争优势,提高企业的整体竞争力.(2)加强品牌塑造,建立多层品牌体系。大型企业可以利用卫星体系模式,以强势品牌为核心,在各细分市场围绕主导品牌延伸扩展出符合企业经营需要的品牌体系。比如青岛啤酒公司的品牌构建模式类似“金字塔”结构,它以“青岛”作为主要品牌、强势品牌向全国推广。同时将旗下“嵘山”、“汉斯”和“山水”等作为子品牌,针对不同市场进行投放,从而形成金字塔状高低搭配的品牌体系。这对浙江省大型啤酒企业而言是一个很好的范例。(3)加强创新投入,增加产品附加值。当前浙江省啤酒产业面临的是高集中度与竞争性共同作用的阶段,要想在如此激烈的环境下持续提升企业的整体竞争力,必须加大人才投入和技术投入,加快产品创新速度,拓展新的细分市场。
  • 摘要:用组织种群密度描述组织系统的动态特征具有高度的概括性。它虽然不能取代组织规模、人力资源结构、组织文化、管理水平等组织个体因素,也不能反映组织的个体差异,但是它作为反映组织宏观系统的概括性指标,依然能够在组织种群演化模型中担当重任,换句话说,在当今组织化的社会里,依然能够通过组织种群演化的密度依赖模型观察到组织群体的形成与发展轨迹。rn 本文试图通过中外组织种群演化的密度依赖模型的部分研究成果,展现出我国在这一方面的研究进展及其与西方的差距,以推动这个研究领域的进一步发展。本文在综述西方组织种群演化的密度依赖模型研究的基础上,总结了近年来我国在这方面的相关研究成果,通过比较指出国内研究在系统性和时序性两方面存在的明显差距,进而提出未来应该从应用领域和研究方法等方面开展广泛、深入的系统研究.rn 我国组织种群演化的密度依赖模型研究相对较少,研究对象主要是企业群体,基本上未涉及非营利组织,企业种群所覆盖的行业也屈指可数。相对于西方在这个领域的研究而言,我国组织种群演化的密度依赖模型研究目前尚缺乏系统性,还需要在多个行业或领域进一步开展系统性的研究,以期求得一批可信度更高的研究结果。
  • 摘要:随着我国产业集群的快速发展,集群企业的扭曲行为以及创新能力不强等问题也日益暴露出来,严重影响我国产业集群的可持续发展和区域创新能力的提升.因此,集群治理问题成为目前集群研究的热点,而集群治理的理论依据何在.本文用生态学的视角,应用复制动态进化博弈理论构建了非对称集群企业履约博弈模型,探讨了集群企业间"契约关系"达到稳定进化的条件,揭示了集群企业间契约关系的发展规律,为集群契约治理提供了强有力的理论支撑和现实指导作用.rn 非对称集群企业合作契约履行过程中,当集群内企业选择“违约”策略下得到的收益大于“履约”策略下所得到的收益时,集群内企业不一定都会选择“违约”,它们还可能选择“履约”策略,这可以通过增加企业“违约”策略下的无形成本以及对收益进行合理化分配(即调整分配系数k)来达到。因此,通过加强集群企业信用网络建设,以及集群内竞争机制的建设,打破集群内企业间的纯“锁定”关系,从而增加企业违约的隐性成本,即充分发挥隐性契约的作用来达到;同时还可以通过对集群合作剩余的分配方法进行优化设计来达到,只有当集群合作剩余分配合理的情况下,集群内企业才有动力遵守双方的合作契约,去追求合作剩余的最大化。rn 非对称集群企业合作契约履行过程中,当集群内企业选择“履约”策略下得到的收益大于“违约”策略下得到的收益时,企业是否履行契约不受对方企业所选策略的影响,总会选择“履约”行为,因此契约关系将因双方企业的合作而获得维持。但这一良好契约关系的维持是在“违约”总成本大于“履约”策略下所获得的超额净收益时才能达到,即要增加“违约”的有形成本和减少契约的履行成本(即交易费用)。而契约的履行成本又受集群内信息完备性程度的影响,因此,可以加强集群内企业信息共享网络的建设,从而减少显性契约的履行成本;同时可以对契约条款的调整和创新来增加“违约”的有形成本。
  • 摘要:本文从种群生态的视角,研究了我国房地产企业群体的动态演化过程.研究发现,其规模增长率与种群规模、密度和环境等其他因素有关,具有非线性的密度依赖特征.不同资质等级子群的增长模式存在差异,暂定级企业受环境等其他因素影响的程度最大,一级企业发育尚不够成熟,二级、三级和四级企业面临生存策略的选择.指出我国房地产企业种群正逐步进入成熟期,最终行业内将形成少数综合型企业和数量较多的专业型企业.
  • 摘要:在对生态学中的密度概念进行深入解析后,本文利用新的密度测量方式对经典的组织种群密度与增长模型进行修正,并得到企业规模及其分布对产业进入率、退出率和增长率的可能影响.在经典的组织种群密度与增长模型的基础上,通过对密度概念以及社会经济组织特质的深入分析,本文提出了在产业组织密度测量中加入组织规模及其分布的修正,以期更加准确地反映现实社会经济活动的过程。rn 据此,本文在对经典种群增长模型回顾的基础上,进一步利用修正后的密度概念对相关模型进行修正,并得到组织规模及其分布对种群进入率、退出率和增长率产生的影响,为进行相应的实证分析奠定了理论基础。应该说,种群密度的演化受产业集中度的影响可以用进入率和退出率模型来加以理解。同时,产业集中度在此过程中也是不断变化的,其演化也可以看作是产业进入、退出和组织增长的结果。但是主要限于难以采集到关于个体组织规模长期变化的数据,相应的研究确实很少(Barron,2001)传统的密度依赖理论在研究种群动态变化时,侧重分析在种群增长的不同时期,竞争与合法化过程所产生的效应。rn 本文对密度依赖与增长模型的分析着重于竞争过程,而对合法化过程(其本质是指组织被其外部环境所接受),则需要结合制度理论加以深入研究。此外,组织的现实存在具有一定的空间分布,而这一点对竞争的状态有着重要的影响,需要加以深入分析。
  • 摘要:基于生态学种间关系的分析,本文对产业组织种群中异质亚种群(主要是规模大小不同的两类企业集合)之间的竞争问题做了比较深入的研究,分析了竞争的可能均衡结果,并借鉴生态位理论对规模不同的两类产业组织的市场资源利用方式、竞争策略选择及市场影响进行了讨论.rn 任何一个产业中的企业都是依赖于一定的资源而存在和发展的,不同企业对于资源的依赖方式以及利用资源的策略也会有所不同,并由此决定企业生存的状态与发展的方向。本文将通过对资源分隔这一企业在竞争所需资源中采取的基本方式的具体研究,揭示不同规模的企业在市场竞争过程中可能的策略选择。而在对资源分隔模型进行分析之前,本文将通过对生态学种间关系和生态位理论的分析,得到产业组织结构及其资源占用方式的生态学解释。
  • 摘要:民营企业对我国的财富创造、就业增加及竞争力的增强有着重大的贡献.近年来,代际传承问题成为民营企业面临的重大问题之一.家族企业的有效传承不仅影响企业的生命力,而且对社会经济也有着一定的影响.rn 基于中国家族文化背景、当前职业经理人市场尚不完善的现实环境以及家族企业本身发展的特点,在诸多因素的影响下,子承父业仍可能是未来家族企业代际传承的主流方式。但在这样的现实下,家族企业治理生态的优化,更需要的是企业家、接班人、市场、社会等各方面的共同努力。尽早地制订完备的接班人计划并付诸实施,将企业交给有能力、有意愿的接班人,帮助缺乏权威的继承者在企业中树立权威,传承价值和文化观等,这些都是实现企业顺利传承并得到优化的方法。rn 本文基于民营企业代际传承背景.深入探讨家族企业治理生态优化路径.1.制定接班人培养战略规划,形成科学的接班人选择制度接班计划也能够增强企业的安全性,防止如企业主突然死亡等一些不可抗拒因素的发生造成企业出现危机。所以,家族企业创业人应有计划实现权力的平稳过渡,建立继承规划.rn 2.帮助缺乏权威的继承者在企业中树立权威继承者参与企业管理运营的时间越长,越是有助于顺利实现交接继承。但通常继承者虽接受高等教育,但是对现代管理知识和管理实践的学习不够,缺乏广阔的视野和洞察力,对企业的未来长远发展不利。因此,家族企业创业人应把接班人的培养问题提到家族企业的发展计划中,有计划地对继承者进行培养,力争将继承者培养为理论与实践有机结合的领导者、管理者,为企业的顺利继承打下坚实基础。应让有能力的接班人尽可能早地参与到企业经营管理中,通过实践和竞争使继承者的身份明朗化,逐步凝聚成企业外环境和企业内成员认同的新权威,有利于企业可持续发展.rn 3.完善职业经理人市场制度.培育企业家信任资源我国社会正处于转型状态之中,制度建设严重滞后,缺少相关法律法规来约束个人信用行为。外部制度的改善有待于社会多方的共同努力,如职业经理人市场。企业家与经理人之间的矛盾,这是双向问题。具体到接班问题上,就是建议采用内部培养的方式,而不是用外部的“空降兵”来进行接班。即使聘用外部经理人作为接班人,也需要在企业内培养考察一定时间,以增加彼此的信任。rn 4.传承价值和文化观,为接班人注入持续的发展动力研究表明,那些成功选择子女接班并能保持基业长青的家族企业,都无一例外地十分重视家族文化的建设.子女在家族文化的熏陶下成长,更愿意将企业的发展作为自己的使命,自然的接受承上启下的责任。
  • 摘要:商品混凝土企业是建筑业工业化、现代化发展中一个重要的组织种群.本论文运用组织生态学密度依赖理论,分析了这个种群的成长轨迹,发现在商品混凝土推广政策和基本建设投资的支持下,新进入企业的数量随种群密度的增加呈自然对数增长,但这种增长方式难以持久.rn 我国商品混凝土企业种群已经历了萌芽期、形成期和成长期。在有力的商品混凝土推广政策和强劲的基本建设投资的支持与拉动下,其种群密度对新进入企业数量所产生的影响是显著的,且新进入企业的数量随种群密度的增加呈自然对数增长,但这种增长方式难以持久。在竞争机制和宏观经济环境的作用与影响下,未来10年内我国商品混凝土企业种群将逐步进入成熟期。在此过程中,企业重组活动会频繁发生,一部分商品混凝土企业将在重组中被兼并或淘汰,种群内最终将保留少数大型混凝土集团和数量较多的在特定细分市场上占有一定份额的专业型企业。
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