劳动纪律、劳动奖励法令属于《中国图书分类法》中的五级类目,该分类相关的期刊文献有38篇,学位文献有11篇等,劳动纪律、劳动奖励法令的主要作者有徐金锋、郭一帆、丁福兴,劳动纪律、劳动奖励法令的主要机构有吉林大学法学院、忻州师范学院法律系、浙江农林大学等。
统计的文献类型来源于 期刊论文、 会议论文
1.[期刊]
摘要: 工作场所母乳喂养问题,不仅事关女职工权益保护、母婴身心健康,而且对我国实施“三孩”政策后如何平衡企业用工压力与女职工权益保护需求之间的张力,具有现实且积极的研...
2.[期刊]
摘要: 作为休假制度中的一项重要内容,带薪年休假制度一直广受瞩目,其在保障劳动者权益、增强幸福感和凝聚力、提高企业生产效率、刺激国内外旅游消费、推动国内经济发展等方面...
3.[期刊]
摘要: 快速的人口老龄化和现收现付制的社会养老保险体系是延迟退休年龄政策出台的社会经济和制度背景,适当延迟退休年龄是在人口老龄化背景下保障社会养老保险体系可持续、实现...
4.[期刊]
摘要: 劳动基准制度中的休息休假制度在保障劳动力资源正常供给、劳动者参与家庭和社会生活等方面起到了重要作用。远程办公和集体调休能够缓解劳动力的时空错配,但不可避免地引...
5.[期刊]
摘要: 随着我国劳动关系由身份关系转向契约关系,企业规章制度代替行政管理制度成为规定劳动权利与义务的企业内部文件,《劳动法》与《劳动合同法》均对企业规章制度的合法性及...
6.[期刊]
摘要: 子女护理休假制度是我国家庭养老体系中的重要一环,既是老年人权益保障的有利支撑,又是我国缓解养老压力、应对老龄化社会的有效武器.目前包括云南省、福建省、河北省、...
7.[期刊]
摘要: 子女护理休假制度是我国家庭养老体系中的重要一环,既是老年人权益保障的有利支撑,又是我国缓解养老压力、应对老龄化社会的有效武器.目前包括云南省、福建省、河北省、...
8.[期刊]
摘要: 带薪年休假是企业职工的一项基本劳动权利,它的贯彻落实能够有效地减轻职工的工作压力,提高员工工作效率,使企业利润得到提升。同时,实行带薪年休假能够缓解'黄金周'...
9.[期刊]
摘要: 年休假,对体制内的人来说,是谜一般的存在。有人为之欢喜,因为有领导带头;有人为之犯愁,因为工作总脱不了手。虽然经过几十年的'进化',年休假已经在人们眼中从不好...
10.[期刊]
摘要: “带薪年休假,对我来说就是儿子识字挂图上那个金黄的大饼——看着挺好,但吃不到。”在北京市某民营企业从事企业推广工作的赵先生一脸苦笑。这样的苦笑,在记者走访中比...
11.[期刊]
摘要: 带薪年休假制度,是在劳动者工作满一定时间后而给予的使劳动者在正常享受薪金的待遇下进行休假的制度。这项制度从福利政策较为优越的西方国家兴起并逐渐推广。20世纪9...
12.[期刊]
摘要: 劳动规章制度是企业内部重要的规范文件.在实践中,企业劳动规章制度存在的主要问题在于缺乏劳动者意思的表达,即协商性缺失问题.因此,如何有效地规定用人单位内部的规...
13.[期刊]
民国时期集体劳动合同立法述论——以1930年《团体协约法》为中心
摘要: 民国时期,通常将个别劳动合同称为劳动契约,而将集体劳动合同称为团体协约.中国劳工立法较迟,团体协约立法则更晚.国民政府有关团体协约的立法最早可以追溯至1929...
14.[期刊]
台风假之法律问题探讨--基于台湾地区相关立法和学说的考察与借鉴
摘要: 从本质上讲,台风期间地方政府以放假形态统一实施的台风假并不是真正的“假”,而是应对天然灾害防灾避难之权宜措施。台风假应适用于全体社会成员,而不应区分公务员、劳...
15.[期刊]
摘要: 法定必备条款作为劳资双方权利义务的“宣言书”,是劳动合同的重要内容.关于劳动合同法定必备条款的规定,我国现行劳动立法将劳动合同缔约双方的基本信息归入法定必备条...
16.[期刊]
摘要: 正现实中,囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题,"带薪年假"往往会打折扣,成为一个"看上去很美"的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利,纠正用...
17.[期刊]
摘要: <正>休假制度是为了保障劳动者享有休息权而实行的定期或不定期休假的制度。常见的休假包括法定节假日、双休日、年休假、事假、病假、婚丧假、产假、探亲假以及其他由于...
18.[期刊]
摘要: 带薪年休假是劳动者的一项重要的权利,但是,劳动者的这一权利一直以来没有得到有效的保护,那么对于未休带薪年假的这些劳动者,其应该享有相应的补偿.法律对未休带薪年...
19.[期刊]
摘要: 带薪年休假制度是休息休假制度的重要内容.作为劳动者社会地位和劳动条件改善的重要标志之一,带薪休假制度为我国劳动者恢复身心健康,提升劳动效率提供保障规则.但由于...
20.[期刊]
天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假实施办法的通知(津政办规〔2022〕9号)
摘要: 各区人民政府,市政府各委、办、局:经市人民政府同意,现将《关于婚假生育假(产假)陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》印发给你们,请照此执行。
1.[学位]
摘要: 本文对企业经济惩戒行为的法律规制进行了研究。企业作为追求营利的独立市场主体,在实践中为了维护劳动秩序,往往会通过劳动规章和劳动合同规定对员工的经济惩戒事项。现...
2.[学位]
摘要: 随着社会经济发展的深化以及国际商业交往的增多,用人单位建立一整套规章制度来规范单位人员的日常活动规范和工作规范,对劳动者严重违反用人单位规章制度的行为进行惩戒...
3.[学位]
摘要: 劳动规章在现代企业制度中扮演着重要的角色。首先,劳动规章作为一种管理工具,规范劳动者行为,维护企业经营秩序,实现企业经营管理的目标;其次,为避免与劳动者个人分...
4.[学位]
摘要: 为维持正常的生产经营秩序,用人单位一般会设立内部规章制度。为确保规章制度内容之遵守,用人单位一般在其中设立惩戒事项以彰制度之效。惩戒制度一方面发挥着积极的作用...
5.[学位]
摘要: 企业违纪处罚权,即企业对违纪员工的惩戒权,其源自企业的规章制度,与企业的经营管理权密不可分,是企业对违反劳动纪律的劳动者进行处罚,使劳动者承受某种不利益的权利...
6.[学位]
摘要: 劳动规章制度在各国劳动法上都是很重要的一项法律制度,其制定是否公平合理对劳动者的权利保护有着至关重要的作用。然而在我国,劳动规章的法律性质仍然不明确,效力究竟...
7.[学位]
摘要: 加班制度是伴随着标准工时制产生的,标准工时制是保护劳动者休息权利的一项重要制度,而加班制度则是谋求在劳动休息权利和现代市场经济条件下用人单位生产方式之间寻求一...
8.[学位]
摘要: 我国正在研究“渐进式延迟退休年龄政策”,退休制度将面临一次重要改革。延迟退休为我国退休制度的完善提供了机会但也备受争议,反对者认为延迟退休不仅会造成其工作年限...
9.[学位]
摘要: 自《企业职工奖惩条例》被废止后,企业是否能对违反规章制度的劳动者进行罚款,我国立法对此并无明文规定,理论学者与实务专家见仁见智,观点不一。而在企业的管理实践中...